过年法定假期期间，员工是有工资的，这是劳动者的基本权益。以下从不同角度为您详细分析：
一、法定节假日的带薪休假权利
根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。春节作为我国的传统节日，其法定假期（通常为农历正月初一、初二、初三，2025年起增加除夕为法定假日）是劳动者带薪休假的日子，即使不上班，用人单位也应按照正常工资标准支付工资。
二、法定节假日加班工资的支付
支付标准：如果用人单位在春节法定假日期间安排劳动者工作，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，应支付不低于劳动者本人日或小时工资300%的加班工资。这里的“日或小时工资”是基于劳动合同约定的工资标准计算的，且不得以调休等方式代替加班工资。
计算基数：加班工资的计算基数应根据劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。如果劳动合同中没有明确约定或者约定不明确，应以劳动者本人正常劳动应得的工资为准，且这个基数不得低于当地最低工资标准。
具体计算：以某员工月工资6000元为例（月计薪天数为21.75天），其日工资约为275.86元（6000÷21.75）。如果在法定节假日（如正月初一）加班一天，加班工资为275.86×300%=827.58元。
三、调休日的工资支付
除了法定节假日外，春节假期中还可能包含通过调休等方式形成的休息日。在这些休息日里，如果用人单位安排劳动者工作，可以选择给劳动者安排同等时长的补休，或者按照不低于劳动者日工资基数或小时工资基数的百分之二百支付加班费。
四、特殊情况下的工资支付
如果单位在春节假期前后有额外放假安排，且超出法定春节假期范围，工资计算方式需根据双方约定或当地相关规定执行。另外，若因非劳动者本人原因造成停工一个月以上，根据地方性法规（如《河北省工资支付规定》），用人单位应支付生活费，标准为当地最低工资标准的百分之八十。不过，这种情况在春节假期期间较为少见。
五、法律建议
了解权益：劳动者应了解自己在春节法定假期期间的带薪休假权利和加班工资支付标准，确保自己的合法权益不受侵害。
保留证据：如果用人单位未按规定支付工资或加班工资，劳动者应保留好相关证据（如工资条、加班记录等），以便依法维权。
及时投诉：如遇用人单位未按规定支付工资或加班费用的情况，劳动者可依法向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
总结来说，过年法定假期期间员工是有工资的，且用人单位应严格按照《劳动法》及相关法规的规定支付员工的工资和加班工资。如果您在工资支付方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。