过年法定节假日，员工是有工资的。以下从不同角度为你详细解释：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定节假日享有休息的权利，并且用人单位应当按照劳动合同的约定支付工资。这意味着，在过年这样的法定节假日，即使员工没有实际工作，用人单位也需要支付其工资。这是法律对劳动者权益的明确保护，确保了劳动者在享受节日休息的同时，不会因此损失经济收入。

工资计算角度

1. 基本工资：法定节假日的工资通常按照员工的基本工资来计算。基本工资是员工在劳动合同中约定的固定工资部分，不受加班、绩效等因素的影响。

2. 计算公式（若涉及加班工资计算，虽过年法定节假日通常不涉及日常加班工资计算，但为全面说明，此处也给出相关公式）：

   • 法定节假日加班工资：如果员工在法定节假日被安排加班，用人单位需要支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%的工资报酬。计算公式为：法定节假日加班工资 = 月工资基数 ÷ 月计薪天数 × 300% × 加班天数。不过，过年法定节假日本身员工是休息的，此公式更多适用于法定节假日被安排工作的情形。
   • 对于过年法定节假日正常休息的员工，其工资就是基本工资，无需额外计算加班工资。

实际操作角度

在实际操作中，用人单位通常会按照劳动合同的约定和国家的法律法规，在每月的工资发放日将法定节假日的工资一并支付给员工。如果用人单位未按时支付或未支付法定节假日的工资，员工有权向用人单位提出异议，并要求用人单位及时补发。如果用人单位拒绝补发或存在其他违法行为，员工还可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

特殊情况说明

虽然过年法定节假日员工有工资，但也存在一些特殊情况。例如，如果员工在过年期间请假或旷工，那么其工资可能会受到影响。具体来说，如果员工请假且未经用人单位批准，或者旷工，用人单位可能会按照规章制度扣除相应的工资。但这种情况并不改变过年法定节假日员工原本应享有工资的事实。

总结与建议：

过年法定节假日员工是有工资的，这是法律对劳动者权益的明确保护。如果用人单位未按时支付或未支付法定节假日的工资，员工应勇敢维护自己的合法权益。如果你在工资福利方面遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。