过年放假期间，员工是有工资的，具体支付标准需根据放假性质（法定节假日、调休日）以及员工是否加班来确定。以下从不同角度详细分析：
一、法定节假日工资支付
- 时间范围：春节的农历正月初一、初二、初三为法定节假日。
- 支付标准：
- 若员工在法定节假日正常休息，用人单位应按照劳动合同约定的工资标准，按时足额支付员工的工资。
- 若用人单位安排员工在法定节假日工作，应当支付不低于员工本人日或小时工资的300%作为加班工资。此处的“日或小时工资”基于劳动合同约定的工资标准计算，且不得以调休等方式代替加班工资。
计算公式：
- 日工资 = 月工资 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）
- 法定节假日加班工资 = 日工资 × 300%
示例：
- 假设员工月工资为6000元，则日工资约为275.86元（6000 ÷ 21.75）。
- 若在正月初一加班一天，加班工资为275.86 × 300% = 827.58元。
二、调休日工资支付
- 时间范围：除法定节假日外的其他放假天数，通常为调休日。
- 支付标准：
- 若员工在调休日休息，且这些天数被用人单位认定为带薪假期，则按照正常工资标准支付。
- 若用人单位在调休日安排员工工作，可以选择安排补休而不支付加班工资；如果不安排补休，则应当支付不低于员工本人日或小时工资的200%作为加班工资。
计算公式：
- 调休日加班工资（不安排补休时）= 日工资 × 200%
示例：
- 继续使用上述月工资6000元的员工为例，日工资为275.86元。
- 若在调休日加班一天且不能补休，加班工资为275.86 × 200% = 551.72元。
三、工资计算基数
加班工资的计算基数应根据劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。如果劳动合同中没有明确约定或者约定不明确，应以劳动者本人正常劳动应得的工资为准，且这个基数不得低于当地最低工资标准。
四、法律建议
用人单位：
- 应提前制定好过年放假期间的工资支付方案，确保符合法律法规要求。
- 对于加班情况，应事先与劳动者沟通并征得同意，同时做好加班记录以备查。
- 在支付工资时，应明确列出各项支付明细，确保劳动者能够清晰了解自己的工资构成及支付情况。
劳动者：
- 应了解自己的权益，如遇工资支付问题，可依法向相关部门投诉维权。
- 在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付和加班工资的部分，确保自己的权益得到保障。
综上所述，过年放假期间员工是有工资的，且用人单位应严格按照《劳动法》及相关法规的规定支付员工的工资和加班工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。