结论前置：上班没有满1年是否有年假，主要取决于您的累计工作时间，而非仅在当前单位的工作时间。以下是详细分析：

1. 累计工作时间满1年的情况：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。这里的“累计工作”指的是劳动者自参加工作以来的总时间，包括在不同单位的工作时间。
   • 举例：如果您之前已经在其他单位工作了1年或更长时间，然后跳槽到新单位，即使在新单位工作未满1年，您仍然有权享受5天的带薪年假。

2. 累计工作时间不满1年的情况：

   • 如果您是刚从学校毕业进入职场的新人，或者您的累计工作时间不满1年，那么根据规定，您不享受当年的年休假。
   • 举例：如果您是应届毕业生，刚入职一家新公司，且之前没有任何工作经验，那么在您入职的第一年，您通常不享受带薪年假。

3. 年假天数的折算：

   • 对于符合享受年假条件的职工，如果其在新单位的当年度工作天数不足一年，其年休假天数需按照剩余日历天数进行折算。具体折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
   • 举例：假设您累计工作已满3年，应享受5天年假，但您在8月1日才入职新单位，那么您在新单位剩余日历天数为153天（假设当年为平年），则您在新单位当年度的年休假天数约为2.1天（153÷365×5），由于折算后不足1整天的部分不享受年休假，所以您在新单位当年可享受2天年假。

4. 公司规章制度的影响：

   • 虽然法律法规对年假有明确规定，但不同公司可能会有自己的规章制度，对年假的具体安排和享受条件可能有所调整。因此，建议您在入职时仔细查阅公司的员工手册或咨询人力资源部门，以了解公司的具体规定。

总结与建议：

• 上班没有满1年是否有年假，主要取决于您的累计工作时间。如果累计工作时间已满1年，您就有权享受带薪年假；如果累计工作时间不满1年，则不享受当年的年休假。
• 同时，您也应关注所在公司的规章制度，以确保自己能够准确了解并享受应有的年假权益。
• 如有任何疑问或争议，比如公司不认可您的累计工作时间或拒绝安排年假等，建议您及时与我沟通，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。