没干满一年，一般情况下是没有年假的，但具体还需根据实际情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、一般规定
根据《职工带薪年休假条例》以及相关规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里的“累计工作”时间，是指职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。对于新入职的职工，如果其累计工作时间不满1年，那么在该年度内通常是没有年假的。
二、特殊情况
非全日制员工：非全日制员工通常不享受年假待遇，因为他们的工作时间不固定，且往往不满足连续工作的条件。但这一点也需根据具体合同和公司规定来确定。
试用期员工：试用期员工是否享受年假，主要取决于其是否已经满足了累计工作满1年的条件。如果试用期员工在入职前已经累计工作满1年，那么即使处于试用期，也可能享有年假。然而，在实际操作中，很多公司会规定试用期员工不享受年假，这需要在入职时与公司明确沟通。
公司规定：有些公司可能会根据自己的经营情况和员工福利政策，制定更为宽松的年假制度。例如，公司可能规定即使员工未干满一年，也能根据实际工作时间按比例享受年假。这种情况下，员工就需要仔细阅读公司的规章制度或劳动合同，了解自己的具体权益。
三、建议与提醒
了解公司政策：在入职前或入职初期，务必了解公司的年假政策，包括年假的天数、享受条件、申请流程等。这有助于你更好地规划自己的工作和休息时间。
保留工作证据：为了证明自己的累计工作时间，建议保留好相关的工作证据，如劳动合同、社保缴纳记录、工资单等。这些证据在需要时可以作为你享受年假的依据。
及时沟通：如果你对自己的年假权益有疑问或需要申请年假，建议及时与公司的HR部门或上级沟通。通过沟通，你可以更清楚地了解自己的权益和公司的规定，避免不必要的误解和纠纷。
如果你在年假方面遇到了问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案。