结论：工作满一年的职工通常享有带薪年休假，但具体是否立即能休以及年假天数，需根据职工的累计工作年限、用人单位的规定以及是否存在特殊情形来确定。
详细分析：
年假的享有条件：
- 根据《职工带薪年休假条例》第二条，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的，即享有带薪年休假。这里的“连续工作1年以上”通常指的是累计工作时间，包括在不同用人单位的工作经历。因此，只要您累计工作满一年，无论是否在同一单位，都应享有年假。
年假天数的计算：
- 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
- 已满10年不满20年的，年休假为10天；
- 已满20年的，年休假为15天。
- 需要注意的是，国家法定休假日和休息日并不计入年休假的假期之内。
年假的休假时间：
- 通常，职工在累计工作满一年后，从次日起即可依法申请休年假。例如，如果您2022年3月1日开始工作，到2023年3月1日满一年，那么从2023年3月2日起，您就可以申请休年假。
- 但具体的休假时间还需根据用人单位的生产、工作情况以及您的个人意愿来统筹安排。年休假可以集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。
影响年假享有的特殊情形：
- 尽管您可能累计工作满一年，但某些特殊情形下，您可能不享受当年的年休假。例如：
- 您依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
- 您请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的；
- 您请病假累计达到一定天数的（具体天数根据累计工作年限有所不同），如累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的，不享受当年的年休假。
建议：
- 在申请年假前，建议您先了解自己的累计工作年限，以确定应享有的年假天数。
- 同时，与用人单位沟通，了解单位的年休假安排政策，以及是否存在影响您年假享有的特殊情形。
- 如果用人单位拒绝安排您休年假，且未经您本人同意，您可以要求单位按照您日工资收入的300%支付应休未休的年休假工资报酬。
总结：工作满一年的职工通常享有带薪年休假，但具体的年假天数、休假时间以及是否享有年假等事宜，需根据您的累计工作年限、用人单位的规定以及是否存在特殊情形来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。