结论：是否做满一年才有年假，取决于您的累计工作时间是否满一年，而非仅在当前用人单位的工作时间。具体来说：

1. 若您是初次参加工作，且在当前用人单位工作未满一年：

   • 由于您的累计工作时间未达到法定要求（连续工作满12个月），因此您不享受年假。

2. 若您在入职当前用人单位之前，已有在其他单位工作的经历，且累计工作时间已满一年：

   • 即使您在当前用人单位工作未满一年，您也有权享受年假。此时，年假天数需按您在当前单位剩余日历天数进行折算确定。

年假天数的计算与折算方法：

• 基本天数：根据您的累计工作时间确定年假天数。具体为：

  • 累计工作已满1年不满10年的，年假为5天；
  • 已满10年不满20年的，年假为10天；
  • 已满20年的，年假为15天。

• 折算方法：对于新入职且符合年假条件的员工，年假天数需按以下公式折算：

  • 折算公式：\((当年度在本单位剩余日历天数 \div 365天) \times 职工本人全年应当享受的年假天数\)。
  • 注意事项：折算后不足1整天的部分不享受年假。

举例说明： 假设您于2024年6月1日入职某公司，且在此之前已有连续6个月的工作经历（累计工作时间已满6个月但未满1年，不过若将之前的工作经历算上则满足连续工作满12个月的条件，此处为简化说明，我们假设您在入职新公司前已通过其他方式满足了连续工作满12个月的条件），那么您从入职之日起就具备了享受年假的资格（但实际享受需按剩余日历天数折算）。若您累计工作已满1年不满10年，全年应享受5天年假。由于2024年剩余日历天数为214天（从6月1日起算至12月31日），则您2024年可享受的年假天数为\((214 \div 365) \times 5 \approx 2.93\)天，按规定折算后，您2024年实际可享受2天年假（不足1整天的部分不享受）。

法律依据与单位责任：

• 法律依据：根据国务院《职工带薪年休假条例》及人力资源和社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。这一规定是职工享受年休假权益的法律基础。
• 单位责任：单位应当保证职工享受年休假的权益，不得因职工入职时间的长短而剥夺其应得的年休假。若单位未按规定安排职工休年假，职工有权要求单位支付未休年假的工资报酬。

建议：

• 若您对年假的具体安排有疑问或单位未按规定安排您休年假，建议您及时与单位沟通协商，必要时可寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。
• 在享受年假时，也请注意合理安排时间，确保工作与生活的平衡。

如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。