结论：是否享有年假，主要取决于职工的累计工作年限以及是否存在特定情形，而非单纯看是否在当前单位工作满一年。具体来说：

1. 累计工作年限决定年假资格：

   • 根据《职工带薪年休假条例》及相关实施办法，职工享受带薪年休假是基于其累计工作年限，而非仅在当前单位的工作年限。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
   • 这意味着，如果职工在进入新单位之前，已经满足连续工作1年以上的条件，那么即使在新单位工作未满一年，也有权享受年假，具体天数需按照在新单位剩余日历天数折算确定。折算方法为：（当年度在新单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数，不足1整天的部分不享受年休假。

2. 新入职员工通常不享受年假：

   • 对于新入职员工，如果其连续工作不满12个月（即未满一年），在当年度内通常不享受带薪年假。例如，若员工2023年10月1日新入职一家公司，由于其在该年度内连续工作时间不足12个月，因此在2023年不能享受带薪年假。

3. 特殊情况下的年假安排：

   • 如果职工存在某些特定情形，如依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数，或者请事假、病假累计达到一定天数等，可能不享受当年的年休假。这些特殊情况的判定需依据相关法律法规的具体规定。
   • 另外，如果单位因工作需要不能安排职工休年假，经职工本人同意后可以不安排，但必须对职工应休未休的年休假天数按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

建议：

• 职工应了解自己的累计工作年限，以便确定自己是否享有年假资格。
• 在新入职时，可以与单位沟通了解年假政策，确保自己的权益得到保障。
• 如果单位拒绝安排年假或未支付应休未休年休假工资报酬，职工可以依法向劳动保障部门投诉或寻求法律援助。

法律依据：

• 《职工带薪年休假条例》第三条：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
• 《企业职工带薪年休假实施办法》第三条：职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

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