结论：没满一年是否有带薪年假，主要取决于职工的累计工作年限以及工作连续性，而非仅在当前单位的工作年限。具体来说：

1. 累计工作年限满一年：

   • 如果职工累计工作年限已满一年（包括在不同单位的工作时间），那么根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，职工有权享受带薪年假。具体天数根据累计工作年限确定，已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。
   • 举例：小张在A公司工作了3年，后跳槽到B公司工作半年。由于小张的累计工作年限已满一年，他在B公司有权享受带薪年假，具体天数根据累计工作年限确定为5天。但需要注意的是，当年度年休假天数需按照在本单位剩余日历天数折算确定，即（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数，不足1整天的部分不享受年休假。

2. 累计工作年限不满一年：

   • 如果职工累计工作年限不满一年，那么根据相关规定，职工不享受当年的年休假。这通常适用于刚从学校毕业进入职场的新人，或者之前工作经历较短，累计工作年限未达到一年的职工。
   • 举例：小李刚从大学毕业，进入一家公司工作8个月。由于小李的累计工作年限不满一年，他在该公司不享受带薪年假。

3. 特殊情况下的年休假计算：

   • 如果职工不是首次就业，且原单位和现单位的工作时间可以连续计算满1年，那么职工在现单位可以享受年休假。但同样需要注意，当年度年休假天数需按照在本单位剩余日历天数折算确定。
   • 举例：小赵在A公司工作了9个月，后跳槽到B公司工作3个月。由于小赵在A公司和B公司的工作时间可以连续计算满1年，他在B公司有权享受带薪年假。但具体天数需按照上述折算方法确定。

4. 不享受年休假的特殊情形：

   • 除了累计工作年限不满一年的情况外，还有一些特殊情形下职工可能不享受年休假。例如，职工依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数；职工请事假累计20天以上且单位不扣工资；累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上等。这些特殊情形的判定需依据相关法律法规的具体规定。

建议：

• 职工在了解自己累计工作年限的基础上，仔细查阅所在单位的规章制度或劳动合同中的相关约定，以确定自己是否可以享受年休假以及具体的天数。
• 如果单位因工作需要不能安排职工休年假，经职工本人同意后可以不安排，但必须对职工应休未休的年休假天数按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
• 如有任何疑问或争议，建议及时与单位的人力资源部门沟通或向我咨询，以维护自己的合法权益。