结论是：没有满两年是否有年假，主要取决于职工的累计工作年限以及是否存在特定情形，而非单纯看在当前单位的工作年限是否满两年。以下是对此问题的详细分析：
一、基本规定与原则
累计工作年限决定年假资格：
- 根据《职工带薪年休假条例》及相关实施办法，职工享受带薪年休假是基于其累计工作年限，而非仅在当前单位的工作年限。这意味着，只要职工累计工作已满1年，即有可能享受带薪年休假。
年假天数的确定：
- 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
- 已满10年不满20年的，年休假10天；
- 已满20年的，年休假15天。
- 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
二、不同情况下的年假分析
新入职员工：
- 对于新入职员工，如果其连续工作不满12个月（即未满一年），在当年度内通常不享受带薪年假。但这里的“连续工作不满12个月”是指在当前单位的工作时间，而非累计工作时间。如果员工在进入新单位之前已经满足连续工作1年以上的条件，并且能够提供相应的工作经历证明，那么该员工在新单位应按照规定折算并享受当年的年休假。
非新入职员工（含跳槽员工）：
- 若员工并非新入职，而是在当前计算年度内因跳槽等原因工作不满两年（但累计工作时间已满1年），则有权享受年假。这里的累计工作时间包括职工在不同用人单位的累计工作时间。具体天数依据其累计工作年限确定，并可能按在新单位实际工作时间进行折算（不足一天的部分不予计算）。
特殊情况：
- 如果职工存在某些特定情形，如依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数，或者请事假、病假累计达到一定天数等，可能不享受当年的年休假。这些特殊情况的判定需依据相关法律法规的具体规定。
三、未休年假的补偿
- 若单位因工作需要不能安排职工休年假，经职工本人同意后可以不安排，但必须对职工应休未休的年休假天数按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
四、建议与注意事项
了解自己的累计工作年限：
- 职工应清楚自己的累计工作年限，以便判断自己是否符合享受年休假的条件。
查阅单位规章制度或劳动合同：
- 具体能否享受年休假以及年休假的天数，还需参考单位内部的规章制度或劳动合同中的相关约定。有些单位可能对新入职员工有特别的试用期规定，或在特定情况下调整年休假政策。
及时维护自己的合法权益：
- 如果单位以职工未满两年为由拒绝其休假，而职工实际上已经满足享受年休假的条件，那么职工有权向单位提出异议，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。
举例说明：假设小张在A公司工作了1年半，后跳槽到B公司工作6个月。由于小张的累计工作时间已经超过1年，他在B公司有权享受年休假。具体天数需按照其在B公司的实际工作时间进行折算确定。如果B公司以小张未满两年为由拒绝其休假，那么小张有权向B公司提出异议，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，没有满两年是否有年假并非一个简单的是非问题，而是需要综合考虑职工的累计工作年限、工作连续性以及单位的具体规定。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。