结论前置：对于未满一年，第二年没上班的情况，年假的计算需分情况讨论，主要取决于职工是否连续工作满12个月以及在新单位的工作时间。一般来说，如果职工在第二年未在新单位连续工作满12个月，则不享受该年度的带薪年休假；如果已连续工作满12个月，则年假天数按照在新单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
详细分析：
未连续工作满12个月的情况：
- 根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条，职工需连续工作满12个月以上才享受带薪年休假。如果职工在第二年未上班，或者在新单位的工作时间未连续满12个月，那么该职工在该年度不享受带薪年休假。
已连续工作满12个月的情况：
- 如果职工在第二年虽然未干满一年，但已经在新单位连续工作满12个月，那么其年假天数需按照《企业职工带薪年休假实施办法》第五条的规定进行折算。具体计算公式为：
[ \text{折算天数} = （\text{当年度在新单位剩余日历天数} \div 365 \text{天}）\times \text{职工本人全年应当享受的年休假天数} - \text{当年度已安排年休假天数} ]
- 例如，假设职工在A单位工作一年后，于第二年的7月1日跳槽到B单位，且累计工作年限为3年（按规定全年应当享受5天年休假）。那么，该职工在B单位的剩余日历天数为184天（从7月1日到12月31日）。则其在B单位第二年应休年休假天数为：
[(184 \div 365) \times 5 \approx 2.52 \text{天}]
由于折算后不足1整天的部分不享受年休假，所以该职工在B单位第二年可享受2天年休假。
特别说明与前提条件：
- 职工享受带薪年休假的前提是连续工作满12个月，这既包括在同一用人单位，也包括在不同用人单位的情况。但需注意，如果职工在换工作期间有间断，未连续工作满12个月，则在新单位需等连续工作满12个月后才开始计算当年应休年假天数。
- 用人单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。若因工作需要不能安排或跨年度安排，应征得职工本人同意。
实际应用中的注意事项：
- 在计算年假时，务必确保使用正确的公式，并准确计算职工在新单位的剩余日历天数。
- 注意折算后不足1整天的部分不计入年假，以确保计算的准确性。
- 用人单位应合理安排职工的年休假，遵守相关法律法规，保障职工的合法权益。
总结与建议：
- 对于未满一年，第二年没上班的职工，其年假的计算需根据具体情况进行判断。如果未连续工作满12个月，则不享受该年度的带薪年休假；如果已连续工作满12个月，则年假天数需按照剩余日历天数进行折算。
- 职工在维护自身年假权益时，应了解相关法律法规，并与用人单位进行沟通协商。如有争议，可寻求法律援助或向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁。
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