结论：职工是否能享受年休假，主要取决于其累计工作年限以及工作连续性，而非仅在当前单位的工作年限。具体来说：
新入职员工未满一年的情况：
- 如果职工是首次就业，且在当前单位的工作时间未满一年，那么根据《职工带薪年休假条例》的规定，该职工通常不享受带薪年休假。这是因为条例明确要求职工需“连续工作1年以上”才能享受年休假。
非新入职员工（含跳槽员工）未在当前单位干满一年，但累计工作已满一年的情况：
- 如果职工并非首次就业，而是因跳槽等原因在当前单位工作未满一年，但只要其累计工作时间已满一年（包括在不同用人单位的工作时间），那么该职工就有权享受年休假。年休假天数根据其累计工作年限确定，具体为：
- 累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
- 已满10年不满20年的，年休假10天；
- 已满20年的，年休假15天。
- 需要注意的是，如果职工在新单位的工作时间不足一年，其年休假天数可能需要按照在新单位剩余日历天数进行折算。折算方法为：（当年度在新单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数，不足1整天的部分不享受年休假。
特殊情况下的年休假安排：
- 如果职工存在某些特定情形，如依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数，或者请事假、病假累计达到一定天数等，可能不享受当年的年休假。这些特殊情况的判定需依据相关法律法规的具体规定。
法律背景与建议：
- 法律背景：年休假是职工的合法权益，受到《职工带薪年休假条例》等法律法规的保护。单位应当保证职工享受年休假，并在年休假期间支付与正常工作期间相同的工资收入。
- 建议：
- 职工应了解自己的累计工作年限，以便确定自己是否符合享受年休假的条件。
- 职工在入职新单位时，应仔细查阅单位的规章制度或劳动合同，了解单位对年休假的具体规定。
- 如果单位未按照法律法规的规定安排职工休年休假，职工有权向单位提出异议，并要求单位支付应休未休年休假工资报酬。
示例说明：
- 假设小李是首次就业，于2023年10月1日入职一家公司，那么他在2023年通常不享受带薪年假，因为他在该年度内连续工作时间不足12个月。
- 假设小张在A公司工作了3年，后于2023年5月1日跳槽到B公司，那么他在B公司应享有一定天数的年假，因为他的累计工作时间已超过1年。具体天数依据其累计工作年限确定，并可能按在B公司实际工作时间进行折算。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。