结论：是否享有年假，主要取决于职工的累计工作年限以及工作的连续性，而非仅在当前单位的工作年限。对于未在当前单位干满一年的职工，若其累计工作已满1年，则有权享受年假；若累计工作未满1年，则通常不享受年假。不过，也存在一些特殊情况，下面我会详细分析。

详细分析：

1. 累计工作年限决定年假资格：

   • 根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，职工享受带薪年休假是基于其累计工作年限，而非仅在当前单位的工作年限。这意味着，只要职工累计工作已满1年，即有可能享受带薪年休假。

2. 年假天数的确定：

   • 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
   • 已满10年不满20年的，年休假10天；
   • 已满20年的，年休假15天。
   • 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

3. 不同情况下的年假分析：

   • 新入职员工：如果职工是新入职的，且在当前单位连续工作不满12个月（即未满一年），在当年度内通常不享受带薪年假。例如，小李2024年10月1日新入职一家公司，由于其在该年度内连续工作时间不足12个月，因此在2024年不能享受带薪年假。但是，如果小李在入职前已经在其他单位工作过，且累计工作时间已满1年，那么他在新单位应有权享受年假，具体天数需根据其累计工作年限确定，并可能按在新单位实际工作时间进行折算。
   • 非新入职员工（含跳槽员工）：若职工并非新入职，而是在当前计算年度内因跳槽等原因工作不满一年，但只要其累计工作时间已满1年，就有权享受年假。这里的累计工作时间包括职工在不同用人单位的累计工作时间。例如，小张在A公司工作了3年，后于2024年5月1日跳槽到B公司，那么在计算2024年年假时，小张的累计工作时间已超过1年，因此应按照规定享有一定天数的年假。具体天数依据其累计工作年限确定，并可能按在新单位实际工作时间进行折算（不足一天的部分不予计算）。

4. 特殊情况：

   • 如果职工存在某些特定情形，如依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数，或者请事假、病假累计达到一定天数等，可能不享受当年的年休假。这些特殊情况的判定需依据相关法律法规的具体规定。

5. 未休年假的补偿：

   • 若单位因工作需要不能安排职工休年假，经职工本人同意后可以不安排，但必须对职工应休未休的年休假天数按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

建议：

• 对于未在当前单位干满一年的职工，建议先了解自己的累计工作年限，以确定是否享有年假资格。
• 如果享有年假资格，但单位未安排休假，可以与单位协商要求支付年休假工资报酬。
• 如果单位拒绝支付或存在其他争议，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

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