结论：职工是否能在不满一年的情况下享受年休假，主要取决于其累计工作年限，而非仅在当前用人单位的工作时间。具体来说：

1. 若职工累计工作年限满一年：

   • 即使在当前用人单位工作未满一年，职工也有权享受年休假。这是因为《职工带薪年休假条例》规定的是“连续工作满1年以上”，这里的“连续工作”既包含在同一用人单位的连续工作，也包含在不同用人单位的累计工作。
   • 年休假天数根据累计工作年限确定：已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。
   • 若职工在新单位工作不满一年，但其累计工作年限满足年休假条件，其当年度年休假会按照在新单位实际工作时间进行折算，具体折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

2. 若职工累计工作年限未满一年：

   • 若职工是初次参加工作，且在当前用人单位工作未满一年，由于其累计工作时间未达到法定要求，因此不享受年休假。

特殊情况说明：

• 职工在以下情况下，不享受当年的年休假：
  • 依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
  • 请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的；
  • 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
  • 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
  • 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

法律建议：

• 职工应了解自己的累计工作年限，以确定自己是否符合享受年休假的条件。
• 职工在入职新单位时，应仔细查阅单位的规章制度或劳动合同，了解单位对年休假的具体规定。
• 若职工符合享受年休假的条件，但单位未安排年休假或未支付年休假工资，职工可以依法向单位主张权益。

举例说明：

• 假设小张在A公司工作了8个月，后跳槽到B公司工作4个月，由于小张的累计工作年限已满一年（A公司8个月+B公司4个月），因此小张在B公司有权享受年休假。但具体天数需按照在B公司的剩余日历天数进行折算。
• 假设小李是初次参加工作，且在B公司工作未满一年，由于小李的累计工作年限未满一年，因此小李在B公司不享受年休假。

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