结论：工作不满一年是否有年休假，主要取决于您的累计工作年限，而非仅在当前单位的工作年限。若您的累计工作年限已满一年，则通常享有年休假；但若存在特定情形，如享受寒暑假天数多于年休假或请病假超过规定时间等，则可能不享受当年年休假。

详细分析：

1. 年休假的一般规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第二条，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，需连续工作1年以上，方可享受带薪年休假。这里的“连续工作1年以上”并非特指在当前单位连续工作1年以上，而是指累计工作年限。

2. 年休假天数的确定：

   • 累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
   • 已满10年不满20年的，年休假为10天；
   • 已满20年的，年休假为15天。
   • 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

3. 新单位年休假的折算：

   • 若您在新单位工作不满一年，但累计工作年限已满足年休假条件，您的当年度年休假会按照在新单位实际工作时间进行折算。具体折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分，不享受年休假。
   • 举例说明：假设您累计工作年限已满1年，应享受5天年休假。若您在6月1日入职新单位，则当年度在新单位剩余日历天数为214天（6月1日至12月31日）。那么，您在新单位应享受的年休假天数为（214÷365）×5≈2.93天，折算后为2天（不足1整天的部分不享受）。

4. 不享受年休假的特殊情形：

   • 依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
   • 请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的；
   • 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
   • 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
   • 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

建议：

• 若您不确定自己的累计工作年限或年休假情况，建议查阅自己的社保缴纳记录、劳动合同、离职证明等材料，以确认累计工作年限。
• 若您认为自己的年休假权益受到侵害，可以与用人单位进行沟通协商，要求享受应有的年休假待遇。
• 若沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结：工作不满一年是否有年休假，需综合考虑您的累计工作年限、在新单位的工作时间以及是否存在不享受年休假的特殊情形。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。