工作不满一年是否有年休假，关键在于职工的累计工作时间是否满1年，而非仅在现公司的工作时长。以下是对这一问题的详细分析：

1. 年假的享有条件：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第二条，职工连续工作1年以上的，即享有带薪年休假。这里的“连续工作1年以上”通常理解为连续工作满12个月以上，且不仅指在同一用人单位的连续工作，也包括在不同用人单位的连续工作。
   • 因此，如果职工在进入现公司前已有连续工作满1年的经历，即使在新公司工作不满一年，也可按规定享受相应天数的年假。

2. 年假天数的计算：

   • 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
   • 已满10年不满20年的，年休假为10天；
   • 已满20年的，年休假为15天。
   • 对于新入职员工，若其在进入现单位前已累计工作满1年，且在现单位工作未满1年，其年休假天数需按在本单位剩余日历天数进行折算。具体折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分，不享受年休假。

3. 特殊情况说明：

   • 值得注意的是，存在以下特殊情况的职工可能无法享受当年的年休假：职工请事假累计20天以上且单位未扣工资的；职工请病假累计达到一定时长，如累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计超过2个月的。
   • 此外，如果职工依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数的，也不享受当年的年休假。

举例说明：

• 假设职工A在进入现公司前已在其他公司连续工作满1年，进入现公司后工作了6个月。那么，职工A在现公司当年度可以享受的年休假天数为：（180天÷365天）×5天≈2.47天，由于不足1整天，因此职工A在现公司当年度不享受年休假。但如果职工A在现公司工作了9个月，那么其可以享受的年休假天数为：（270天÷365天）×5天≈3.70天，此时应向上取整为4天（实际操作中，部分单位可能按照四舍五入或其他规则处理，但法律未明确规定，建议以单位规定为准），即职工A在现公司当年度可以享受4天年休假。

建议：

• 职工应了解自己的累计工作时间，以便确定自己是否享有年休假以及年休假的天数。
• 如果职工对年休假有疑问或认为自己的权益受到侵害，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供法律建议和帮助。

综上所述，工作不满一年是否有年休假并非绝对，而是取决于职工的累计工作时间及是否存在特殊情况。职工应了解自己的权益，并在必要时与用人单位进行沟通，确保自己的合法权益得到保障。