结论：工作不满一年是否有带薪年假，主要取决于职工的累计工作时间，而非仅在现单位的工作时间。具体来说：

1. 若累计工作时间满1年：则职工有权享受带薪年假，具体天数根据累计工作年限确定。即使在新单位工作不满一年，也应当享受相应的带薪年假。
2. 若累计工作时间不满1年：则职工不享受当年的年休假。

详细分析：

1. 年假的享有条件：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第二条及《企业职工带薪年休假实施办法（2008年版）》第三条，职工连续工作满12个月以上的，即享有带薪年休假。这里的“连续工作满12个月以上”包括在同一用人单位或不同用人单位的工作时间累计。因此，判断职工是否享有年假，主要依据的是其累计工作时间，而非仅在现单位的工作时间。

2. 年假天数的计算：

   • 若职工累计工作时间已满1年不满10年的，年休假为5天；
   • 已满10年不满20年的，年休假为10天；
   • 已满20年的，年休假为15天。
   • 对于符合享受年假条件的职工，若在新单位工作不满一年，其当年度年休假天数需按照剩余日历天数进行折算。具体折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分不享受年休假。

3. 不享受年假的特殊情形：

   • 职工依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数的，不享受当年的年休假；
   • 职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假；
   • 职工请病假累计达到一定天数的（具体天数根据累计工作年限有所不同），也可能不享受当年的年休假。例如，累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的，不享受当年的年休假。但这一情形与累计工作时间是否满1年无直接关联，而是基于职工当年的请假情况。

建议与总结：

• 对于职工：建议入职时即向单位的人力资源部门咨询年假相关政策，明确自己的年假天数及计算方法。同时，保留好相关的工作证明和请假记录，以便在需要时维护自己的合法权益。
• 对于单位：应制定明确的年假政策，并在员工入职时进行告知。同时，确保年假政策的执行符合法律法规的规定，避免因年假问题引发劳动争议。

总之，工作不满一年是否有带薪年假，需根据职工的累计工作时间来判断。职工应了解自己的权益，并在必要时与单位进行沟通，确保自己的合法权益得到保障。如有任何疑问或争议，可以直接向我咨询。