工作年限不足1年的职工，在一般情况下不享受带薪年休假，但存在特定条件下的例外情况。以下是对这一问题的详细分析：

一、一般情况下的规定

根据《职工带薪年休假条例》第二条，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的，享受带薪年休假。这意味着，在一般情况下，工作年限不足1年的职工是不享受带薪年休假的。

二、特定条件下的例外情况

尽管有上述一般规定，但存在特定条件下的例外情况。具体来说，如果职工在进入现单位前已有连续工作满1年的经历，即使在新公司工作不满一年，也可按规定享受相应天数的年假。这里的“连续工作满12个月以上”不仅指在同一用人单位的连续工作，也包括在不同用人单位的连续工作。

对于新入职员工，若其在进入现单位前已累计工作满1年，且在现单位工作未满1年，其年休假天数需按在本单位剩余日历天数进行折算。具体折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分，不享受年休假。

三、不享受年假的特定情况

此外，还需要注意的是，存在以下特定情况的职工可能无法享受当年的年休假：

1. 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年假天数的；
2. 职工请事假累计20天以上且单位未扣工资的；
3. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
4. 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
5. 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

四、建议与注意事项

1. 累计工作时间的计算：在计算累计工作时间时，应包括职工在同一或不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或国务院规定视同工作期间的时间。这通常需要提供劳动合同、社保缴纳记录等证据材料来证明。
2. 单位安排与协商：单位可以根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。如果单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意，并按照该职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

综上所述，工作年限不足1年的职工在一般情况下不享受带薪年休假，但存在特定条件下的例外情况。如果你对此有进一步的疑问或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。