结论前置：职工不满一年是否有年假，主要取决于其累计工作时间是否满1年，而非仅在当前用人单位的工作时间。具体来说：
累计工作时间不满1年的情况：
- 如果职工是初次参加工作，或者虽然有过工作经历但累计工作时间未满1年，那么在当前用人单位工作不满一年时，通常不享受年假。这是因为根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工必须连续工作满1年以上，才能享受带薪年休假。
累计工作时间满1年的情况：
- 如果职工在入职当前用人单位之前，已有在其他单位工作的经历，且累计工作时间已满1年，那么即使在当前用人单位工作未满1年，也有权享受年假。此时，年假天数需按在本单位剩余日历天数折算确定。具体折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年假天数。折算后不足1整天的部分不享受年假。
详细分析：
年假的基本规定：
- 根据《职工带薪年休假条例》及其实施办法，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。这里的“连续工作满12个月”既包含在同一用人单位的连续工作，也包含在不同用人单位的累计工作。
年假天数的计算：
- 职工累计工作已满1年不满10年的，年假为5天；已满10年不满20年的，年假为10天；已满20年的，年假为15天。这是年假天数的基本标准，具体天数还需根据职工的累计工作时间来确定。
特殊情况下的年假安排：
- 如果职工在入职新单位前已经连续工作满1年以上，并且这种连续性在入职新单位时得到了认可，那么即使在新单位入职不满一年，职工也应当依法享受带薪年假。例如，某职工在A公司连续工作了2年后跳槽到B公司，尽管在B公司工作不足一年，但仍有权享受相应天数的年假。
不享受年假的情形：
- 根据《职工带薪年休假条例》第四条，职工在某些特定情况下不享受当年的年休假，如享受寒暑假且天数多于年休假天数、请事假累计超过一定天数等。这些情况与职工的入职时间无关，但同样会影响年假的享受资格。
建议与注意事项：
了解个人情况：
- 职工应首先了解自己的累计工作时间情况，以确定自己是否符合享受年假的条件。
查阅公司规章制度：
- 不同公司可能会有自己的规章制度，对年假的具体安排和享受条件可能有所调整。因此，建议职工在入职时仔细查阅公司的员工手册或咨询人力资源部门，以了解公司的具体规定。
维护个人权益：
- 如果劳动者认为自己符合享受年假的条件，但单位未安排年假或未给予相应年假待遇，首先应与单位进行沟通协商，要求单位依法安排年假或支付未休年假工资报酬。若协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
总结：职工不满一年是否有年假，并非一概而论，而是需要根据职工的具体工作经历以及新单位的政策规定来判断。同时，劳动者应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当措施来维护这些权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。