工龄不满一年，一般情况下是没有年假的，但具体还需根据实际情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律规定角度
根据《职工带薪年休假条例》以及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里的“累计工作”时间，是指职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。因此，从法律条文直接规定来看，工龄不满一年的职工是没有年假的。
二、特殊情况角度
新入职员工：如果职工新入职某单位，且其在此之前已经有其他工作经历，累计工作时间已满1年，那么即使在新单位工作不满一年，根据法律规定，该职工也应当享受年假。年假天数根据其累计工作时间来确定。
非全日制员工：对于非全日制员工，由于其工作性质与全日制员工不同，通常不享受年假待遇。但这并不意味着所有非全日制员工都没有年假，具体还需根据其与用人单位的约定以及相关法律法规来判断。不过，在工龄不满一年的情况下，非全日制员工一般也是没有年假的。
试用期员工：试用期是用人单位与劳动者相互了解、选择的过程。在试用期内，劳动者通常不享受与正式员工相同的福利待遇，包括年假。但是，如果试用期员工在此之前已经有其他工作经历，且累计工作时间已满1年，那么其在新单位试用期满后，应当享受年假。不过，在试用期内本身，由于工龄不满一年（且处于试用期），通常是没有年假的。
三、实际操作建议
了解单位政策：不同用人单位对于年假的规定可能有所不同。有些单位可能为了吸引和留住人才，会提供比法律规定更优厚的年假待遇。因此，在入职前或入职后，建议了解清楚单位的年假政策。
保留工作证据：如果职工认为自己累计工作时间已满1年，但用人单位拒绝给予年假，那么职工需要保留好相关的工作证据，如劳动合同、社保缴纳记录、工资单等，以证明自己的累计工作时间。
协商与投诉：如果与用人单位在年假问题上存在争议，建议首先与用人单位进行协商。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
如有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。