结论：司龄不满一年但工龄满一年时，是否有年假取决于公司的具体规章制度以及您与公司之间的劳动合同约定，但通常情况下，只要工龄满一年，您就应当享有年假。
分析说明：
工龄与年假的关系：
- 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里的“累计工作”指的是职工的总工龄，而非仅指在当前公司的司龄。
司龄与年假的潜在关联：
- 尽管工龄是决定年假天数的主要因素，但某些公司可能会在其规章制度或劳动合同中设定额外的条件，如要求员工在公司服务满一定年限（司龄）后才能享受年假。然而，这种设定不能违反法律法规的强制性规定，即不能剥夺员工基于工龄应享有的年假权利。
公司规章制度与劳动合同的约定：
- 如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了年假的享受条件，且这些条件不违反法律法规，那么员工需要遵守这些规定。但如前所述，任何试图剥夺员工基于工龄应享有的年假权利的条款都是无效的。
特殊场景：
- 如果您所在的公司规章制度或劳动合同中确实设定了基于司龄的年假享受条件，且这一条件不违反法律法规，那么您需要按照这一条件来享受年假。但如果您认为这一条件不合理或违法，您可以与公司进行协商，或者向劳动监察部门投诉。
行动建议：
查阅公司规章制度和劳动合同：
- 首先，建议您查阅公司的规章制度和与您签订的劳动合同，了解其中关于年假的具体规定。
与公司协商：
- 如果您发现公司的规定与法律法规相悖，或者您认为自己的年假权利受到了侵害，您可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行协商，寻求解决方案。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
法律依据：
- 《职工带薪年休假条例》第二条：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
- 《职工带薪年休假条例》第三条：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
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