在公司没干满一年，一般情况下是没有年假的，但具体还需根据公司的规章制度以及您与公司的劳动合同来确定。以下从不同角度为您详细分析：

1. 法律法规角度：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里的“累计工作”指的是职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
   • 关键点：该条例明确规定了享受年假的条件是“累计工作已满1年”，因此，如果您在公司的工作时间未满一年，且没有其他累计工作年限，那么从法律法规的角度来看，您是不享受年假的。

2. 公司规章制度角度：

   • 除了法律法规的规定外，公司还可以根据自身的实际情况制定规章制度，包括年假的发放标准。有些公司可能会规定，即使员工在公司的工作时间未满一年，但只要其累计工作年限达到一定标准，也可以享受年假。
   • 关键点：因此，您需要查阅公司的规章制度或者与公司的劳动合同，看看是否有关于年假的特别规定。如果公司规章制度或者劳动合同中有更优惠的规定，那么您可能仍然有权享受年假。

3. 实际操作建议：

   • 如果您对公司是否应该给您发放年假存在疑问，首先建议您查阅公司的规章制度和劳动合同，了解公司的具体规定。
   • 如果公司规章制度或者劳动合同中没有明确规定，或者您认为公司的规定违反了法律法规，那么您可以与公司的人力资源部门或者上级领导进行沟通，表达您的诉求和疑问。
   • 如果沟通无果，您还可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结与提醒：在公司没干满一年是否有年假，主要取决于您的累计工作年限以及公司的规章制度和劳动合同。如果您对此存在疑问或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。