结论：在公司干满一年，通常是有年假的，但具体天数和是否享受年假还需根据您的累计工作年限以及是否存在特殊情形来确定。

详细分析：

1. 年假的享有条件：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第二条及《企业职工带薪年休假实施办法》第三条的规定，职工连续工作满12个月以上的，即享有带薪年休假。这里的“连续工作满12个月以上”通常被理解为在当前单位或累计工作满一年。因此，如果您在公司已经干满一年，且之前没有中断过工作（或累计工作已满一年），那么您通常是有年假的。

2. 年假天数的计算：

   • 年假的天数并不是固定的，而是根据您的累计工作年限来确定的。具体来说：
     • 累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
     • 累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天；
     • 累计工作已满20年的，年休假为15天。
   • 需要注意的是，国家法定休假日和休息日并不计入年休假的假期之内。

3. 影响年假享有的特殊情形：

   • 尽管您可能已经干满一年，但某些特殊情形下，您可能不享受当年的年休假。这些情形包括：
     • 依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
     • 请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的；
     • 请病假累计达到一定天数的（具体天数根据累计工作年限有所不同，如累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的，不享受当年的年休假）。

4. 年假的跨年度安排与补偿：

   • 如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度进行安排。
   • 若单位确因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但此时，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付应休未休的年休假工资报酬。

建议与行动：

• 如果您已经干满一年，且不存在上述特殊情形，那么您有权享受年假。您可以向公司的人力资源部门咨询具体的年假天数和安排方式。
• 如果公司拒绝安排您休年假或未按照规定支付应休未休的年休假工资报酬，您可以与公司进行协商或向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。

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