入职公司不满一年是否有年假，需根据具体情况判断，以下是详细分析：
一般情况：不享受年假
- 根据《职工带薪年休假条例》第二条的规定，职工需连续工作满1年以上，才能享受带薪年休假。这里的“连续工作满1年以上”指的是职工在同一或不同用人单位的累计工作时间达到或超过12个月。因此，对于初次参加工作，且在当前用人单位工作未满1年的职工，由于其累计工作时间未达到法定要求，通常不享受年假。
特殊情况：享受年假
- 若职工在入职当前用人单位之前，已有在其他单位工作的经历，且累计工作时间已满1年，则即使在当前用人单位工作未满1年，也有权享受年假。此时，年假天数需按在本单位剩余日历天数折算确定。具体折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年假天数。折算后不足1整天的部分不享受年假。
- 举例说明：假设某职工在A公司连续工作了2年，后跳槽至B公司，于某年7月1日入职B公司。该职工全年应当享受的年假天数是5天（因累计工作已满1年不满10年）。那么，该职工在B公司当年的剩余日历天数为184天，其在B公司应休年休假天数则为（184÷365）×5 ≈ 2.52天。由于不足1整天的部分不享受年休假，所以实际应休年休假天数为2天。
不享受年假的特定情形
- 根据《职工带薪年休假条例》第四条，职工在某些特定情况下不享受当年的年休假，如享受寒暑假且天数多于年休假天数、请事假累计超过一定天数且单位按照规定不扣工资、请病假累计超过一定天数等。这些情况与职工的入职时间无关，但同样会影响年假的享受资格。
权益维护建议
- 如果劳动者认为自己符合享受年假的条件，但单位未安排年假或未给予相应年假待遇，首先应与单位进行沟通协商，要求单位依法安排年假或支付未休年假工资报酬。
- 若协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，劳动者需提供相关证据材料，如社保缴纳记录、原单位的离职证明等，以证明自己的累计工作时间和符合享受年假的条件。
总结：入职公司不满一年的职工是否享有年假，需根据职工的具体工作经历以及新单位的政策规定来判断。劳动者应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当措施来维护这些权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。