您好，关于您提出的“入司不满一年是否有年假”的问题，我可以为您详细解答。

首先，根据《职工带薪年休假条例》以及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，职工连续工作满1年以上的，是享受带薪年休假的。这里需要明确的是，“连续工作满1年”并不局限于在同一用人单位，它也包括在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。也就是说，只要您的工作时间累计起来满1年，就有资格享受年假。

然而，对于新入职的员工，如果入职当年未满一年，那么年假的享受情况就需要根据具体规定来折算。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条，职工新进用人单位且符合享受年假条件的，当年度年休假天数会按照在本单位剩余日历天数来折算确定。折算的方法是：(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。如果折算后不足1整天的部分，则不享受年休假。

另外，还有一些特殊情况需要注意。比如，如果您依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的，或者您请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，以及根据工作年限请病假达到一定天数的，这些情况下您可能不享受当年的年休假。

最后，关于年假期间的工资发放，单位应当保证职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

综上所述，入司不满一年是否有年假，主要取决于您的工作时间累计是否满1年，以及入职当年在本单位的剩余日历天数。如果满足条件，您可以按照规定享受年假，并且在年假期间您的工资收入不会受到影响。希望这个解答能够帮助到您，如果您还有其他问题，欢迎随时咨询。