您好，关于您提出的“司龄不满一年是否有年假”的问题，我可以根据《职工带薪年休假条例》的相关规定为您详细解答。

首先，需要明确的是，职工享受带薪年休假的前提是连续工作满1年以上。这里的“连续工作1年以上”是指职工在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位中，不间断地工作满12个月。因此，如果您的司龄（即在本单位的工作时间）不满一年，那么根据条例规定，您是不享受带薪年休假的。

接下来，我为您进一步解释一下带薪年休假的相关规定：

1. 年休假天数：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

2. 不享受年休假的情形：条例中也明确规定了职工在特定情况下不享受当年的年休假，比如依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数的、请事假累计20天以上且单位不扣工资的、以及请病假达到一定天数的等。

3. 年休假的安排：单位会根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。如果因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意后，可以不安排，但单位需要按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

综上所述，如果您的司龄不满一年，那么根据《职工带薪年休假条例》的规定，您是不享受带薪年休假的。不过，当您满足连续工作满1年的条件后，就可以开始享受相应的年休假待遇了。希望这个解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。