工作不满1年是否有年假，主要取决于职工的累计工作时间，而非仅在当前用人单位的工作时间。以下是具体分析：

1. 没有年假的情况：

   • 如果职工是初次参加工作，且在当前用人单位工作未满1年，由于其累计工作时间未达到法定要求（即连续工作满12个月以上），因此不享受年假。这是针对那些刚从学校毕业或初次进入职场的新人而言的。

2. 有年假的情况：

   • 如果职工在入职当前用人单位之前，已有在其他单位工作的经历，且累计工作时间已满1年，则即使在当前用人单位工作未满1年，也有权享受年假。此时，年假天数需按在本单位剩余日历天数折算确定。具体折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年假天数。折算后不足1整天的部分不享受年假。
   • 举例说明：假设小张之前已在A公司工作了8个月，后跳槽至B公司。在B公司工作4个月后，小张的累计工作时间已满1年（8个月+4个月=12个月）。此时，小张在B公司虽工作未满1年，但仍有权享受年假。年假天数需按在B公司剩余日历天数折算，若剩余日历天数为120天，则小张在B公司当年度的年假天数约为（120÷365）×5≈1.64天，由于折算后不足1整天的部分不享受年假，所以小张在B公司当年可享受1天年假。

3. 年假天数的计算：

   • 职工累计工作已满1年不满10年的，年假为5天；
   • 已满10年不满20年的，年假为10天；
   • 已满20年的，年假为15天。
   • 注意：国家法定休假日、休息日不计入年假的假期。

4. 公司规章制度的影响：

   • 虽然法律法规对年假有明确规定，但不同公司可能会有自己的规章制度，对年假的具体安排和享受条件可能有所调整。因此，建议职工在入职时仔细查阅公司的员工手册或咨询人力资源部门，以了解公司的具体规定。

总结与建议：

• 工作不满1年的职工是否有年假，关键在于其累计工作时间是否满足法定条件。
• 对于符合条件的职工，年假天数需按规定进行折算。
• 在实际操作中，应综合考虑职工的个人情况及单位的规章制度来确定具体的年假安排。
• 如有任何疑问或争议，建议及时与公司的人力资源部门沟通或直接向我咨询，以确保自己的合法权益得到保障。