结论：在公司不满一年是否有年假，关键在于您的累计工作时间是否满1年，而非仅在现公司的工作时长。若您在进入现公司前已有连续工作满1年的经历，即使在新公司工作不满一年，也可按规定享受相应天数的年假。
详细分析：
年假享受的基本条件：
- 根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，职工连续工作满12个月以上的，即可享受带薪年休假。这里的“连续工作满12个月”不仅指在同一用人单位的连续工作，也包括在不同用人单位的连续工作。因此，判断您是否能享受年假，需考虑您之前的累计工作时间。
年假天数的确定：
- 年假天数的确定依据职工的累计工作时间。具体来说，累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天；累计工作已满20年的，年休假为15天。
- 对于新入职员工，若其在进入现单位前已累计工作满1年，且在现单位工作未满1年，其年休假天数需按在本单位剩余日历天数进行折算。具体折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分，不享受年休假。
举例说明：
- 假设您累计工作已满10年，全年应享受10天年休假。若您在现公司工作了6个月（即180天），则您在现公司应享受的年休假天数为：（180÷365）×10≈4.93天。由于折算后不足1整天的部分不享受年休假，因此您实际可享受的年休假天数为4天。
特殊情况说明：
- 值得注意的是，存在以下特殊情况的职工可能无法享受当年的年休假：职工请事假累计20天以上且单位未扣工资的；职工请病假累计达到一定时长，如累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计超过2个月的。这些情况与职工的入职时间无关，但同样会影响年假的享受资格。
权益维护建议：
- 如果您认为自己符合享受年假的条件，但单位未安排年假或未给予相应年假待遇，首先应与单位进行沟通协商，要求单位依法安排年假或支付未休年假工资报酬。
- 若协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
总结：在公司不满一年是否有年假，并非单纯取决于在现公司的工作时长，而是应综合考虑您的累计工作时间及是否存在特殊情况。若您之前已有连续工作经历，即使在现公司工作不满一年，也有可能享受年假，但需按规定进行折算。同时，您也应注意避免触发不能享受年假的特殊情况。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。