工龄刚满一年，您是有年假的。具体来说，根据《职工带薪年休假条例》以及相关劳动法律法规的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。这里的“累计工作”时间，是指职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间的总和，而不仅仅是指在当前单位的工作时间。
详细解释与建议
年假的计算基础：
- 年假的计算是基于职工的“累计工作时间”，而非仅在当前单位的工作时间。这意味着，即使您刚在当前单位工作满一年，但如果您之前在其他单位也有工作经历，那么这些时间都应该被计入累计工作时间中。
年假的享受条件：
- 除了累计工作时间满一年外，职工还需要处于正常的工作状态，即没有处于试用期、病假、事假等非正常工作状态（当然，病假、事假等达到一定天数可能会影响年假的享受，但这需要具体看单位的规定和劳动合同的约定）。
年假的申请与安排：
- 年假通常需要职工提前向单位提出申请，并经过单位的批准后才能享受。单位在安排年假时，会考虑工作生产的实际情况，尽量满足职工的休假需求。
- 如果单位因工作需要不能安排职工休年假的，需要经过职工本人同意，并按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
特殊情况下的年假处理：
- 如果职工在一年内因工作需要未能享受年假，或者只享受了部分年假，那么剩余的年假可以在下一年度内继续享受，或者按照单位的规定进行折算补偿。
- 如果职工与单位解除或终止劳动合同时，当年尚未享受的年假天数，单位应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应工资报酬。
实际操作中的注意事项
- 保留工作证明：为了证明自己的累计工作时间，建议您保留好之前的工作证明、劳动合同、社保缴纳记录等文件，以便在需要时提供证明。
- 了解单位规定：不同单位对于年假的具体规定可能有所不同，比如年假的申请流程、审批权限、未享受年假的补偿方式等。因此，建议您在享受年假前，先了解清楚单位的相关规定。
- 及时沟通协商：如果您对年假的安排有任何疑问或不满，建议及时与单位的人力资源部门或上级领导进行沟通协商，以寻求合理的解决方案。
如果您在年假方面遇到任何问题或纠纷，欢迎随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。