刚工作一年是否有年假，主要取决于员工是否满足连续工作满一年的条件，以及具体的累计工作年限情况。以下是对此问题的详细分析：
连续工作满一年且累计工作年限已满一年
- 情况说明：如果员工在当前单位连续工作满一年，并且在此之前也有一定的工作年限，使得累计工作年限达到或超过一年，那么该员工从工作满一年的次日起即可享受年假。
- 年假天数：根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。因此，在这种情况下，员工有权享受5天的年假。
- 例子：假设小张在A公司工作了6个月，然后跳槽到B公司，并在B公司又工作了6个月，累计工作年限达到一年。那么，小张在B公司工作满一年的次日起，即可享受5天的年假。
连续工作满一年但累计工作年限不满一年（仅指初次参加工作的情况）
- 情况说明：如果员工是初次参加工作，且在当前单位连续工作满一年，但累计工作年限（即仅在当前单位的工作年限）仍不满一年（实际上，这种情况在连续工作满一年的前提下不会发生，因为连续工作满一年即意味着累计工作年限至少为一年。此处主要是为了与下一种情况对比说明），但按照通常理解，若员工是初次就业且仅在当前单位工作满一年，其累计工作年限自然满足一年要求。不过，若考虑一种假设性的“边缘情况”，即员工在多个单位有短暂工作经历但均不满一年，后在新单位连续工作满一年，此时其累计工作年限（从初次就业算起）应已满一年。因此，更准确的表述应为：若员工初次参加工作，且在当前单位连续工作满一年（此时累计工作年限必然满一年），则有权享受年假。但为全面分析，我们接下来讨论另一种“类似但不完全相同”的情况，即员工换工作后在新单位工作不满一年，但累计工作时间满一年。不过，由于用户问题聚焦于“刚工作一年”，我们此处主要强调连续工作满一年且累计满一年的常规情况，并简要提及换工作但累计满一年的情况（该情况已在上一点中详细说明）。对于“初次工作且仅在新单位工作不满一年（未满一年即未达年假条件）”的情况，因不符合用户“刚工作一年”的询问前提（用户询问的是已工作一年的情况），故不作为重点讨论。
- 年假天数：在常规情况下（即员工初次参加工作且在当前单位连续工作满一年，累计工作年限满一年），员工有权享受5天的年假。
- 重点说明：实际上，对于“刚工作一年”的员工，若其是初次参加工作，则必然是在当前单位连续工作满一年且累计工作年限满一年，因此直接适用上述年假天数规定。此处主要是为了逻辑上的完整性而提及此情况。
换工作后在新单位工作不满一年，但累计工作时间满一年
- 情况说明：虽然用户问题聚焦于“刚工作一年”，但为全面解答，此处也提及一种相关情况：即员工换工作后，在新单位工作不满一年，但由于之前在其他单位的工作经历，使得累计工作时间满一年。在这种情况下，员工也有权享受年假。
- 年假天数及折算：年假天数根据累计工作年限确定（如已满1年不满10年，为5天）。但具体在新单位可享受的年假天数，会按照在新单位剩余日历天数进行折算确定。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×全年应享受年假天数。若折算后不足1整天的部分，则不享受对应的年休假。
- 例子：假设小李累计工作年限为3年（每年应享5天年假），2024年6月1日入职新单位。则到年底，小李在新单位可享受的年假天数约为2天（具体计算为：214÷365×5=2.93，取整为2天）。
法律建议：
- 员工应了解自己的累计工作年限和年假权益，确保自己的合法权益得到保障。
- 如果用人单位因工作需要不能安排员工休年休假，且经员工本人同意，可以不安排其休年休假。但此时，单位应按照该员工日工资收入的300%支付其应休未休的年休假工资报酬。
- 如果员工对年假权益有疑问或争议，可以向用人单位的人力资源部门咨询或寻求法律援助。
总结：刚工作一年的员工，如果其累计工作年限已满一年（无论是否在当前单位连续工作满一年），均有权利享受年假。具体天数会根据其累计工作年限和在新单位的剩余日历天数进行折算确定。如果单位因故未能安排员工休年休假，则需按法律规定支付相应的补偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。