一般情况下，上班不到一年的职工没有年假。但具体是否享有年假，还需根据职工的累计工作年限以及在新单位的工作时间来确定。以下是对此问题的详细分析：

一、年假的享有条件

根据《职工带薪年休假条例》第二条，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的，即享有带薪年休假。这里的“连续工作1年以上”通常理解为连续工作满12个月以上。因此，如果职工在新单位的工作时间不满一年，但累计工作年限满一年，那么在新单位是可以享受带薪年休假的，不过当年度年休假会按照在新单位实际工作时间进行折算，不足一天的部分不予计算。

二、年假天数的计算

• 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
• 已满10年不满20年的，年休假为10天；
• 已满20年的，年休假为15天。

需要注意的是，国家法定休假日和休息日并不计入年休假的假期之内。

三、特殊情形下的年假处理

1. 新进职工：职工新进用人单位且符合规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
2. 不享受年假的情形：
   • 职工依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数的；
   • 职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的；
   • 职工请病假累计达到一定天数的（具体天数根据累计工作年限有所不同），也可能不享受当年的年休假。例如，累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的，不享受当年的年休假。

四、法律建议

1. 了解自身权益：职工应了解自己的年假权益，包括年假的天数、计算方式以及不享受年假的情形等。
2. 与用人单位沟通：如果职工对年假的享有有疑问或争议，应及时与用人单位进行沟通，确保自己的合法权益得到保障。
3. 保留相关证据：职工应保留与年假相关的证据，如工作年限证明、请假记录等，以便在需要时维护自己的权益。

总结：上班不到一年的职工，在一般情况下是没有年假的。但如果其累计工作年限满一年，且在新单位的工作时间符合折算条件，那么是可以享受部分年假的。职工应了解自己的年假权益，并在必要时与用人单位进行沟通，确保自己的合法权益得到保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。