新公司工作不到一年，一般情况下是没有年假的，但具体还需根据您与公司的劳动合同以及公司的规章制度来确定。以下从不同角度为您详细分析：

1. 法律规定角度：

   • 根据《职工带薪年休假条例》以及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。这意味着，如果您在新公司工作不到一年，且之前没有在其他单位连续工作满12个月，那么在新公司是不享受年假的。
   • 但是，如果您在进入新公司之前，已经在其他单位连续工作满12个月，那么即使您在新公司工作不到一年，您仍然有权享受年假。年假的天数会根据您累计的工作年限来确定，累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

2. 劳动合同与公司规章制度角度：

   • 除了法律规定外，您与新公司签订的劳动合同以及公司的规章制度也是确定您是否享有年假的重要依据。有些公司可能会在劳动合同或规章制度中规定，即使员工工作不满一年，也会根据员工的工作表现或公司政策给予一定的年假。
   • 因此，建议您仔细查阅您与新公司签订的劳动合同以及公司的规章制度，了解其中关于年假的具体规定。

3. 实际操作建议：

   • 如果您在新公司工作不到一年，且不确定自己是否享有年假，最直接的方式是向公司的人力资源部门或您的直接上级咨询。他们可以根据公司的政策和您的具体情况，给出明确的答复。
   • 如果您认为公司拒绝给予您年假的行为违反了法律规定或劳动合同的约定，您可以与公司进行协商，要求公司给予您应有的年假。如果协商无果，您还可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总结来说，新公司工作不到一年是否有年假，取决于您之前的工作经历、劳动合同以及公司的规章制度。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况给出更详细的解答和建议。