工作未满1年是否有年假，主要取决于职工的累计工作时间，而非仅在现单位的工作时间。以下是详细分析：

1. 累计工作时间满1年的情况：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。这里的“累计工作”指的是劳动者自参加工作以来的总时间，包括在不同单位的工作时间。
   • 举例：若某职工之前已工作3年，换工作后在新单位工作了半年，由于其累计工作时间已满1年，因此他有权享受5天的带薪年假。

2. 累计工作时间不满1年的情况：

   • 若职工累计工作时间不满1年，则不享受当年的年休假。这通常适用于刚从学校毕业进入职场的新人，或者之前工作经历不连续、累计工作时间不足1年的职工。

3. 年假天数的折算（针对符合享受年假条件但在新单位工作未满一年的职工）：

   • 对于符合享受年假条件的职工，其在新单位的当年度年休假天数需按照剩余日历天数进行折算。具体折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
   • 举例：小李累计工作已满3年，于8月1日入职新单位，其全年应享受年休假5天。当年在新单位剩余日历天数为153天，则他在新单位当年度的年休假天数约为2.1天。由于折算后不足1整天的部分不享受年休假，所以小李在新单位当年可享受2天年假。

4. 公司规章制度的影响：

   • 不同公司可能会有自己的规章制度，对年假的具体安排和享受条件可能有所调整。例如，有的公司可能会提供更加灵活的年假安排，或者对特定条件下的职工给予额外的年假福利。
   • 建议：职工在入职时仔细查阅公司的员工手册或咨询人力资源部门，以了解公司的具体规定。

总结与建议：

• 工作未满1年的职工是否有年假，主要取决于其累计工作时间。若累计工作时间满1年，则有权享受带薪年假；若不满1年，则不享受当年的年休假。
• 职工应关注所在公司的规章制度，以确保自己能够准确了解并享受应有的年假权益。
• 如有任何疑问或争议，比如公司不按累计工作时间计算年假，或年假天数折算存在争议等，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。