法定节假日，单位应该算工资。下面我详细为你解释一下：
法定节假日的工资权益：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，法定节假日是劳动者依法享有的休息休假权利。在此期间，即使劳动者未出勤工作，用人单位也应依法支付工资。
- 如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作，那么需要支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%的加班工资。
工资计算方式：
- 当劳动者在法定节假日正常休息时，用人单位应按照劳动合同约定的标准支付工资，这部分属于带薪休假收入。
- 如果安排加班，加班工资的计算方式通常为：月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。其中，月工资基数是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
法律保障与维权途径：
- 《中华人民共和国劳动法》明确规定用人单位应依法支付法定节假日工资及加班工资，以保障劳动者的合法权益。
- 如果用人单位未依法支付，劳动者有权向劳动行政部门投诉，并要求用人单位限期支付。逾期不支付的，用人单位还需向劳动者加付补偿金。
举个例子，如果某员工的日工资为200元，且在法定节假日被安排工作，那么他当天应得的工资为200元×3=600元，其中包含正常工资200元和加班工资400元。而如果他在法定节假日休息，未出勤工作，用人单位也应按照劳动合同约定的标准支付他当天的工资。
综上所述，法定节假日单位是需要算工资的，无论是出勤工作还是休息，劳动者都应获得相应的经济报酬。如果用人单位未依法支付，劳动者可以采取合法途径维护自己的权益。