法定节假日，无论劳动者是否出勤工作，用人单位都应依法支付工资。若安排加班，则需支付额外的加班工资。以下是对这一问题的详细解答：

一、法定节假日的工资支付规定

1. 带薪休假：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，法定节假日是劳动者依法享有的休息休假权利。这意味着，即使劳动者在法定节假日没有实际工作，用人单位也必须按照劳动合同约定的标准支付工资。这部分工资属于劳动者的带薪休假收入，是其合法权益的一部分。

2. 加班工资：

   • 若用人单位在法定节假日安排劳动者工作，则必须支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%的加班工资。这里支付的加班工资实际上包含了正常工资和额外的200%加班补偿。

二、工资计算与支付方式

1. 正常出勤情况下的工资计算：

   • 以某员工日工资为200元为例，若在法定节假日上班，当天应得工资为：\(200元 \times 3 = 600元\)，其中包含正常工资200元和加班工资400元。

2. 未出勤情况下的工资计算：

   • 若员工月工资为5000元，一个月按21.75天计算日工资（根据国家规定计算），则即使在法定节假日休息，这一天也应计薪，计薪金额为：\(5000元 \div 21.75天 \approx 229.89元\)。

三、实际案例与操作建议

• 实际案例：

  • 以某公司为例，若员工的月工资为5000元，月计薪天数为21.75天，则员工在法定节假日的日工资约为229.89元。若公司在法定节假日安排员工工作，则需支付该员工至少：\(229.89元 \times 300\% = 689.67元\)的加班工资。

• 操作建议：

  • 用人单位应严格遵守国家法律法规，确保劳动者在法定节假日的合法权益得到保障。这包括按时足额支付工资和加班工资，不随意克扣或拖欠。
  • 劳动者也应了解自己的权益，在必要时通过合法途径维护自己的利益。如果用人单位未依法支付相关工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉，并要求用人单位限期支付。逾期不支付的，用人单位还需向劳动者加付补偿金。同时，劳动者也有权选择解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。

四、法律保障与维权途径

• 法律保障：

  • 《中华人民共和国劳动法》明确规定用人单位应依法支付法定节假日工资及加班工资，以保障劳动者的合法权益。这是劳动者的基本权利，也是用人单位的基本义务。

• 维权途径：

  • 如果用人单位未依法支付法定节假日工资或加班工资，劳动者可以通过多种途径维权。首先，可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位限期支付。其次，如果用人单位逾期不支付，劳动者可以申请劳动仲裁或提起诉讼，要求用人单位支付工资、加班工资及补偿金等。

综上所述，法定节假日是劳动者依法享有的休息权利，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者在休息日也能获得应有的经济报酬。同时，劳动者也应了解自己的权益，并在必要时采取合法途径维护自己的合法权益。如果您有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。