非正式员工在法定节假日是有工资的。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律角度

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在国家法定节假日有权享受放假及获得相应的劳动报酬。这一规定并未将非正式员工排除在外，因此，非正式员工同样享有在法定节假日获得工资的权利。具体来说，如果用人单位在法定节假日安排非正式员工工作，那么应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、用工形式角度

在我国，用工形式多样，包括全日制、非全日制和临时工等。临时工作为劳务派遣的一种特殊形式，虽然其工作模式具有较大的灵活性和可变性，但他们仍然属于劳动者阶层。因此，临时工等非正式员工在法定节假日的工资权益同样受到法律保护。

三、实际操作角度

在实际操作中，用人单位应当遵守相关法律法规，确保非正式员工在法定节假日的工资权益得到保障。如果用人单位未按照规定支付非正式员工在法定节假日的工资，那么非正式员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

四、建议与注意事项

1. 保留证据：非正式员工在维护自身权益时，应当保留好相关证据，如工作记录、工资单等，以便在需要时提供证明。
2. 及时沟通：如果用人单位未按照规定支付法定节假日工资，非正式员工应当及时与用人单位沟通，要求其支付应得的工资。
3. 寻求法律援助：如果与用人单位沟通无果，非正式员工可以寻求法律援助，通过法律途径维护自身权益。

总结：非正式员工在法定节假日是有工资的，这是法律赋予劳动者的基本权益。用人单位应当遵守相关法律法规，确保非正式员工的工资权益得到保障。如果非正式员工的工资权益受到侵害，他们有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。