非全日制用工在法定假日是否有工资，主要取决于劳动者是否在法定假日提供了劳动。以下是对此问题的详细分析：
未提供劳动的情况
- 如果非全日制用工的劳动者在法定假日正常休息，未提供任何劳动，那么用人单位无需支付该日工资。这是因为非全日制用工的工资通常是按照实际提供劳动的小时数来计算的，未提供劳动则无工资。
提供劳动的情况
- 不属于用人单位安排加班：若劳动者在法定假日自愿上班，且不属于用人单位安排的加班，那么其工资应按照平时约定的小时工资标准支付。这种情况下，劳动者虽然提供了劳动，但由于不是用人单位的强制要求，因此不享受额外的加班费。
- 属于用人单位安排加班：若劳动者在法定假日上班是用人单位安排的，则用人单位应支付加班费。不过，非全日制用工在法定假日工作并没有三倍工资的硬性规定。但用人单位从公平合理的角度出发，可能会通过协商给予一定的补偿，这种补偿的具体方式和金额通常由双方协商确定。如果双方有约定或者公司政策有规定，且该约定或规定不低于法律规定的最低标准（即不低于劳动者本人小时工资标准的相应比例，虽非强制三倍，但应体现加班的额外补偿），则应按照约定或政策执行。
法律背景与建议：
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，且劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。然而，该法并未明确规定非全日制用工在法定假日工作的工资支付标准，这给了用人单位和劳动者一定的协商空间。
- 建议：
- 明确合同约定：非全日制劳动者在与用人单位签订劳动合同时，应明确约定工作内容、工作时间、劳动报酬以及法定假日的工作安排和工资支付标准等事项。这有助于避免日后产生纠纷。
- 保留证据：如果用人单位安排非全日制劳动者在法定假日工作，劳动者应保留好相关证据，如考勤记录、工作记录、工资条等。这些证据在发生争议时可以作为维权的重要依据。
- 了解当地规定：由于各地在具体规定和执行细节上可能存在差异，劳动者应了解并遵守当地的相关规定，以便更好地维护自己的合法权益。
总结：非全日制用工在法定假日是否有工资，主要取决于劳动者是否提供了劳动以及劳动的性质。如果未提供劳动，则无工资；如果提供了劳动且是用人单位安排的加班，则应获得相应的加班费或补偿。劳动者应了解自己的权益和义务，并在必要时采取合法途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。