非全日制用工的劳动者同样享有国家法定节假日，这是法律赋予劳动者的基本权益。以下是对此问题的详细阐述：

1. 法定节假日的普遍性：

   • 法定节假日是全体劳动者都应享有的休息时间，非全日制用工的劳动者也不例外。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，非全日制用工与全日制用工在享受国家法定节假日方面享有同等权利。这意味着，在法定节假日里，非全日制劳动者原则上是有权休假的，用人单位不应强迫其在这些日子里工作。

2. 加班费的支付：

   • 如果用人单位在非全日制劳动者的法定节假日安排工作，那么必须按照法律规定支付加班费。具体地，用人单位应当按照不低于劳动者本人小时工资标准的300%支付工资报酬（但需注意，这一标准通常更直接地适用于全日制用工的明确加班情形，非全日制用工的具体支付标准可能由双方协商确定，且需符合当地最低工资标准及地方性规定）。实践中，非全日制用工的节假日工资计算多遵循“实际工时×小时工资×倍数”原则，具体倍数需结合地方政策或合同约定执行，以保障劳动者的合法权益以及休息休假的基本权益。

3. 合同约定的灵活性：

   • 非全日制用工的双方可以签订书面协议，也可以采用口头协议的形式。在协议中，双方可以明确约定法定节假日的工作安排及工资支付标准。如果双方没有约定休假，且劳动者在法定节假日提供了劳动，此时是否支付额外报酬需参照地区性规定及双方协商结果。例如，在上海市，非全日制劳动者在法定休假日工作的，小时工资不得低于本市规定的非全日制就业劳动者法定休假日小时最低工资标准。

4. 法律对非全日制用工权益的保障：

   • 尽管非全日制用工在工作时间、合同形式等方面具有灵活性，但法律依然严格保障其劳动者的基本权益。特别是在法定节假日方面，非全日制劳动者有权选择休息，如果被安排工作，则有权获得相应的加班费或补偿。这是法律赋予劳动者的合法权益，用人单位应予以尊重和保障。

建议与总结：

• 对于非全日制劳动者而言，在签订劳动合同时，应关注并了解自己在法定节假日的权益保障，确保协议中明确约定了相关事项。
• 对于用人单位而言，应严格遵守相关法律法规的规定，尊重非全日制劳动者的休息休假权利，并在安排法定节假日工作时，按照约定或相关法律法规支付加班费或其他形式的补偿。
• 如果双方在法定节假日的工作安排及工资支付方面存在争议，可以通过协商、调解或仲裁等方式解决。

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