非全日制合同的劳动者同样享有法定假日。以下是对这一问题的详细解释：
一、法律基础
非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，非全日制用工的劳动者与用人单位建立的也是劳动关系，因此他们同样享有法定假日的待遇。
二、法定假日的具体规定
法定假日的种类：根据《中华人民共和国劳动法》第四十条，用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法定节日期间应当依法安排劳动者休假。这些节日是全体劳动者共同的休息日，非全日制劳动者也不例外。
加班工资的计算：如果用人单位在法定休假日安排非全日制劳动者工作，那么需要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是对劳动者在法定假日工作的一种补偿，也是法律对劳动者权益的保护。
三、非全日制用工的特殊性
虽然非全日制用工在工作时间、工资结算等方面与全日制用工有所不同，但在享受法定假日方面，两者是一致的。非全日制用工的劳动者同样有权在法定假日休息，或者如果工作的话，有权获得相应的加班工资。
四、风险提示与建议
用人单位的责任：用人单位在安排非全日制劳动者工作时，应当严格遵守劳动法的规定，确保劳动者在法定假日能够休息或者获得相应的加班工资。否则，用人单位可能会面临法律责任。
劳动者的权益保护：作为非全日制劳动者，如果发现用人单位在法定假日安排工作但没有支付相应的加班工资，可以向劳动监察部门投诉或者通过法律途径维护自己的权益。
总结来说，非全日制合同的劳动者同样享有法定假日的待遇。这是法律对劳动者权益的保护，也是用人单位应当遵守的法律义务。如果您作为非全日制劳动者在法定假日工作但没有获得相应的加班工资，或者用人单位有其他违反劳动法的行为，欢迎随时向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。