结论前置：

1. 签订劳动合同的劳动者依法享有国家规定的法定节假日休息权利。
2. 若在法定节假日被安排工作，劳动者有权获得不低于工资百分之三百的加班工资。

详细分析：

一、法定节假日的法律依据与范围

根据我国《劳动法》及相关法律法规，如《全国年节及纪念日放假办法》，明确规定了全体公民放假的节日，这些节日是劳动者依法享有的休息时间。具体包括：

• 新年（元旦）：1月1日，放假1天。
• 春节：农历正月初一、初二、初三，通常与调休结合形成长假。
• 清明节：农历清明当日，一般与调休结合放假3天。
• 劳动节：5月1日，通常与调休结合形成小长假。
• 端午节：农历端午当日，一般与调休结合放假3天。
• 中秋节：农历中秋当日，常与国庆节连休。
• 国庆节：10月1日、2日、3日，常与中秋节等其他节日连休形成长假。

二、劳动者的休息休假权利

劳动者在签订劳动合同后，无论合同类型如何，都平等地享有国家规定的节假日休息的权利。这是法律赋予劳动者的基本权益，用人单位不得随意剥夺。例如，即使劳动合同中没有明确提及法定节假日的休息安排，劳动者依然有权享受这些节日的休息。

三、法定节假日工作的加班工资规定

在法定节假日期间，如果用人单位安排劳动者工作，必须按照法律规定支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。具体规定如下：

• 加班工资标准：法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百（300%）的工资报酬。
• 不得以补休替代：用人单位不得以补休替代法定节假日的加班工资，即加班工资是法定节假日工作的法定补偿方式。

举例说明：假设某劳动者的日工资为200元，若在国庆节（法定节假日）被安排工作一天，则用人单位应支付其600元（200元×300%）的加班工资。

四、未签订劳动合同但存在实际劳动关系的情况

即使劳动者与用人单位未签订书面劳动合同，但只要双方建立了实际劳动关系，劳动者同样享有国家法定节假日的待遇。这是因为国家节假日是全体公民享有的权利，与劳动合同的签订情况无关。例如，一些临时工或短期工，即使没有签订书面合同，也有权享受法定节假日的休息或加班工资。

五、劳动者权益的保障措施

如果用人单位未按照规定支付法定节假日加班工资或未安排休假，劳动者有权采取以下措施维护自己的合法权益：

• 向劳动行政部门投诉：劳动者可以向当地劳动行政部门投诉用人单位的违法行为。
• 申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付加班工资或安排补休。

总结与建议：

签订劳动合同后的劳动者不仅享有国家规定的节假日休息权利，而且在节假日期间若被安排工作，还有权获得不低于工资百分之三百的加班工资。这一权益是法律明确保障的，无论劳动合同的具体内容如何，用人单位都应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益不受侵害。

建议：

• 了解法律法规：劳动者应了解《劳动法》及相关法律法规中关于法定节假日的规定，以便在权益受到侵害时能够及时维护自己的合法权益。
• 保留证据：若用人单位未按规定支付加班工资或未安排休假，劳动者应保留好相关证据（如工作记录、工资条等），以便在投诉或仲裁时提供有力支持。
• 及时咨询：如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将为你提供专业的法律意见和帮助。