非全日制用工的劳动者依法享有国家法定节假日的休假权利，但具体休假安排及待遇需依据双方约定及地区规定执行。以下是对此问题的详细阐述：

1. 法定节假日的普遍性：

   • 法定节假日是全体劳动者都应享有的休息时间，非全日制用工的劳动者也不例外。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，非全日制用工与全日制用工在享受国家法定节假日方面享有同等权利。这意味着，非全日制劳动者在法定节假日原则上是有权休假的，用人单位不应强迫其在这些日子里工作。

2. 休假安排的灵活性：

   • 尽管法律赋予了非全日制劳动者在法定节假日休假的权利，但具体的休假安排仍需依据双方当事人的约定。如果用人单位和劳动者在协议中明确约定了法定节假日的休假安排，则应按照约定执行。例如，双方可以约定在法定节假日劳动者正常休假，或者根据工作需要安排劳动者在法定节假日工作，并支付相应的加班费。

3. 法定节假日工作待遇：

   • 若双方没有约定休假，且劳动者在法定节假日提供了劳动，此时是否支付额外报酬需参照地区性规定。一般来说，若安排劳动者在法定节假日工作，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬（但需注意，这一标准通常适用于全日制用工，非全日制用工的具体支付标准可能由双方协商确定，且需符合当地最低工资标准）。实践中非全日制用工的节假日工资计算多遵循“实际工时×小时工资×倍数”原则，具体倍数需结合地方政策或合同约定执行。例如，在上海市，非全日制劳动者在法定休假日工作的，小时工资不得低于本市规定的非全日制就业劳动者法定休假日小时最低工资标准。

4. 法律对非全日制用工权益的保障：

   • 尽管非全日制用工在工作时间、合同形式等方面具有灵活性，但法律依然严格保障其劳动者的基本权益。特别是在法定节假日方面，非全日制劳动者有权选择休息，如果被安排工作，则有权获得相应的加班费。这是法律赋予劳动者的合法权益，用人单位应予以尊重和保障。

建议与总结：

• 用人单位在制定非全日制用工协议时，应明确法定节假日的休假安排及工作待遇，以避免潜在的劳动争议。
• 劳动者在签订协议时，也应关注并了解自己在法定节假日的权益保障，确保自身合法权益不受侵害。
• 如果您在非全日制用工方面遇到任何问题，如法定节假日休假安排、加班费支付等，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。