非全日制用工是由《中华人民共和国劳动合同法》明确规定的。以下是对非全日制用工相关法律规定的详细解析：

一、定义与特点

非全日制用工，俗称小时工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。其特点包括：

1. 灵活性高：非全日制用工形式灵活，适应快速变化的市场需求，特别适用于保洁、园丁、家政等短期、灵活的岗位。
2. 合同形式多样：双方当事人可以订立口头协议，也可以签订书面合同，降低了缔约成本，提高了用工的灵活性。
3. 多重劳动关系：从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

二、工资支付与标准

1. 计酬标准：非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，确保劳动者获得公平合理的报酬。
2. 支付周期：非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日，比全日制用工的按月支付更为频繁，体现了非全日制用工的即时性和灵活性。

三、社会保险与工伤

1. 养老保险和医疗保险：从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险，原则上参照个体工商户的参保办法执行；同时，他们可以以个人身份参加基本医疗保险，并按照待遇水平与缴费水平相挂钩的原则享受相应的基本医疗保险待遇。
2. 工伤保险：用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。这样，当非全日制劳动者发生工伤时，他们能够依法享受工伤保险待遇，减轻因工伤带来的经济负担。

四、劳动合同的解除与终止

1. 随时通知终止：非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工关系，无需遵循复杂的法定程序或支付经济补偿，体现了非全日制用工的灵活性与即时性。
2. 无经济补偿：终止用工时，用人单位不向劳动者支付经济补偿，这与全日制用工中的解除劳动合同通常需要支付经济补偿的规定形成鲜明对比。

五、法律建议

对于用人单位和劳动者而言，在采用非全日制用工形式时，应充分了解并遵守相关法律法规，以确保双方的合法权益得到有效保护。用人单位应确保非全日制劳动者的工资支付、社会保险缴纳等符合法律规定，避免因此产生法律纠纷。劳动者则应了解自己的权益和义务，及时维护自己的合法权益。

如果您在非全日制用工方面遇到任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问，我会根据您的具体情况提供详细的法律解答和建议。