关于《社会保险法》中非全日制用工的规定，结合相关法律法规及政策文件，以下为您详细解答：
一、非全日制用工的定义
非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种用工形式具有灵活性，适应了用人单位灵活用工和劳动者自主择业的需要。
二、非全日制用工的社会保险规定
工伤保险：
- 根据《关于非全日制用工若干问题的意见》第十二条，用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。
- 从事非全日制工作的劳动者发生工伤时，依法享受工伤保险待遇。若被鉴定为伤残5-10级，经劳动者与用人单位协商一致，可以一次性结算伤残待遇及有关费用。
- 《实施<中华人民共和国社会保险法>若干规定》第九条也明确指出，职工（包括非全日制从业人员）在两个或者两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤时，由职工受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。
基本养老保险：
- 从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险，原则上参照个体工商户的参保办法执行。
- 对于已参加过基本养老保险和建立个人账户的人员，前后缴费年限合并计算。跨统筹地区转移的，应办理基本养老保险关系和个人账户的转移、接续手续。符合退休条件时，按国家规定计发基本养老金。
基本医疗保险：
- 从事非全日制工作的劳动者可以以个人身份参加基本医疗保险，并按照待遇水平与缴费水平相挂钩的原则，享受相应的基本医疗保险待遇。
- 参加基本医疗保险的具体办法由各地劳动保障部门研究制定。
三、非全日制用工的其他规定
劳动合同：
- 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，但劳动合同期限在一个月以下的，经双方协商同意，也可以订立口头劳动合同。不过，若劳动者提出订立书面劳动合同，则应当以书面形式订立。
- 非全日制劳动合同的内容由双方协商确定，应当包括工作时间和期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护和劳动条件五项必备条款，但不得约定试用期。
工资支付：
- 用人单位应当按时足额支付非全日制劳动者的工资，且小时工资不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。
- 非全日制用工的工资支付可以按小时、日、周或月为单位结算。
劳动争议处理：
- 从事非全日制工作的劳动者与用人单位因履行劳动合同引发的劳动争议，按照国家劳动争议处理规定执行。
四、政策指导与服务
各级劳动保障部门、社会保险经办机构以及公共职业介绍机构应当为非全日制劳动者提供政策指导和服务，包括劳动关系建立、工资支付、社会保险参保缴费、劳动争议处理等方面的指导和帮助，以及档案保管、社会保险代理等服务。
综上所述，非全日制用工在社会保险方面有着明确的规定，包括工伤保险、基本养老保险和基本医疗保险的参保要求及待遇享受。同时，非全日制用工在劳动合同、工资支付和劳动争议处理等方面也有相应的规定和政策指导。希望这些信息能对您有所帮助。