劳动法对非全日制用工的规定主要包括以下几个方面：

1. 定义与特征：

   • 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种用工形式具有灵活性高、工作时间短等特点，适应了现代劳动力市场的多样化需求。

2. 劳动合同形式：

   • 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，而不像全日制用工那样必须采用书面形式。不过，为了保障双方权益，建议还是采用书面形式明确工作内容、工作时间、劳动报酬等关键条款。

3. 工作时间与报酬：

   • 非全日制用工的工作时间灵活，但每日和每周的工作时间有上限规定，即平均每日不超过四小时，每周累计不超过二十四小时。
   • 劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日，这确保了非全日制劳动者的劳动成果能够及时得到回报。

4. 社会保险与福利：

   • 非全日制用工的劳动者同样享有社会保险待遇，用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。其他社会保险（如养老保险、医疗保险等）的缴纳则根据地方政策和个人选择而定。
   • 非全日制劳动者不享受带薪年休假、婚丧假、产假等福利，但这些福利的具体享受情况也可能因地方政策或用人单位规定而有所不同。

5. 劳动关系终止与经济补偿：

   • 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。这一规定体现了非全日制用工的灵活性，但也可能给劳动者带来一定的不稳定性。

6. 多重劳动关系：

   • 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。这为非全日制劳动者提供了更多的就业机会和收入来源。

法律建议：

• 对于非全日制劳动者而言，在签订劳动合同时应明确工作内容、工作时间、劳动报酬等关键条款，以保障自己的合法权益。
• 对于用人单位而言，应遵守劳动法规定，按时足额支付劳动报酬，并为非全日制劳动者缴纳工伤保险费，以降低用工风险。
• 在实际用工过程中，双方应保持良好的沟通，及时解决可能出现的问题和纠纷。

可能后果：

• 如果用人单位违反劳动法规定，未按时足额支付劳动报酬或未缴纳工伤保险费等，将可能面临劳动行政部门的处罚和劳动者的法律诉讼。
• 对于非全日制劳动者而言，如果未能及时了解自己的权益和义务，也可能在用工过程中遭受损失。

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