全日制用工与非全日制用工在劳动法上的主要区别体现在以下几个方面：

1. 工作时间与灵活性：

   • 全日制用工：通常要求劳动者每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，且需要连续工作，具有相对固定的工作时间和地点。
   • 非全日制用工：则以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时。非全日制用工更加灵活，劳动者可以在多个单位兼职，工作时间和地点相对不固定。

2. 劳动合同形式与期限：

   • 全日制用工：必须签订书面劳动合同，且劳动合同期限通常较长，可以是固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限。
   • 非全日制用工：可以订立口头协议，且劳动合同期限一般较短，双方当事人可以订立口头协议，也可以签订书面合同。此外，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位不需要向劳动者支付经济补偿。

3. 工资支付与标准：

   • 全日制用工：工资支付周期通常按月进行，且工资标准不得低于当地最低工资标准，同时需要遵守加班工资、带薪休假等规定。
   • 非全日制用工：工资支付周期不得超过15日，且小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工一般不享受加班工资、带薪休假等福利。

4. 社会保险与福利：

   • 全日制用工：用人单位需要为劳动者缴纳各项社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，同时提供其他福利待遇如带薪休假、年终奖等。
   • 非全日制用工：用人单位原则上只需为劳动者缴纳工伤保险费用，其他社会保险费用由劳动者自行承担。非全日制用工一般不享受用人单位提供的其他福利待遇。

5. 劳动争议处理：

   • 全日制用工：发生劳动争议时，劳动者可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解、仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
   • 非全日制用工：虽然同样适用劳动争议处理的相关规定，但由于其用工形式的灵活性，劳动争议的发生率和处理难度可能相对较低。不过，一旦发生争议，劳动者同样享有依法维权的权利。

总结与建议： 全日制用工与非全日制用工在工作时间、劳动合同形式、工资支付、社会保险以及劳动争议处理等方面均存在显著差异。对于劳动者而言，在选择用工形式时，应根据自身需求、职业规划以及用人单位的具体要求进行综合考虑。对于用人单位而言，则应根据业务需求、成本控制以及法律法规的要求，合理选择用工形式，并依法履行相关义务，以维护劳动关系的和谐稳定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。