全日制用工和非全日制用工在工资方面存在多方面的区别，主要体现在工资支付周期、支付方式、小时计酬标准以及社会保险缴纳对工资的影响上。以下是对这些区别的详细阐述：
工资支付周期：
- 全日制用工：工资支付周期通常为按月支付，即每月固定日期发放上月工资。这种支付方式稳定且规律，有助于劳动者规划个人财务。
- 非全日制用工：工资支付周期不得超过15日，即每半月至少支付一次工资。这种更短的支付周期体现了非全日制用工的灵活性，也确保了劳动者能够及时获得劳动报酬。
工资支付方式：
- 全日制用工：支付方式多样，包括银行转账、现金等。用人单位通常会根据劳动者的需求和偏好选择合适的支付方式。
- 非全日制用工：支付方式同样多样，但更注重及时性和便捷性。由于非全日制用工的工作时间较短且灵活，因此用人单位可能会选择更快速、更直接的支付方式，如现金或即时转账。
小时计酬标准：
- 全日制用工：通常按照月工资或年薪制计算报酬，不直接涉及小时计酬。但在某些特殊情况下，如加班或临时任务，可能会按小时计算额外报酬。
- 非全日制用工：以小时计酬为主，小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。这确保了非全日制劳动者的基本劳动权益得到保障。
社会保险缴纳对工资的影响：
- 全日制用工：用人单位必须依法为劳动者缴纳各项社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险（五险一金）。这些费用通常由用人单位和劳动者共同承担，并会从劳动者的工资中扣除相应部分。因此，全日制用工的工资在扣除社保费用后，实际到手金额可能会受到一定影响。
- 非全日制用工：用人单位通常只需为非全日制劳动者缴纳工伤保险费，其他险种可由劳动者自行选择是否缴纳或通过其他途径缴纳。这意味着非全日制劳动者的社保负担相对较轻，工资在扣除较少或没有社保费用后，实际到手金额可能会相对较高。但这也可能导致非全日制劳动者在养老、医疗等方面的保障相对不足。
法律建议：
- 对于劳动者而言，在选择全日制用工还是非全日制用工时，应充分考虑自身的经济状况、职业规划以及社保需求等因素。如果希望获得更稳定的收入和更全面的社保保障，全日制用工可能是更好的选择；如果希望更灵活地安排工作时间并追求更高的实际到手工资，非全日制用工则可能更适合。
- 对于用人单位而言，在决定采用全日制用工还是非全日制用工时，应充分考虑业务需求、成本预算以及法律风险等因素。全日制用工虽然成本较高且管理相对复杂，但能够提供更稳定的劳动力；非全日制用工则成本较低且管理相对简单，但可能面临更高的流动性风险。
可能后果：
- 如果用人单位未按照法律规定支付非全日制劳动者的工资或未缴纳工伤保险费，可能会面临劳动监察部门的处罚和劳动者的法律诉讼，从而承担法律责任和经济损失。
- 如果劳动者在非全日制用工过程中未了解清楚自己的权益和义务，可能会因社保缴纳不足或工资支付问题而陷入纠纷和困境。
因此，无论是劳动者还是用人单位，在涉及全日制用工和非全日制用工的工资问题时，都应充分了解相关法律法规和政策规定，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。