全日制用工和非全日制用工在多个方面存在显著的区别，以下是对这两者的详细对比：

一、工作时间

全日制用工一般实行每天工作不超过八小时，每周不超过四十小时的标准工时制度。这是最为常见和普遍的工作时间安排，确保了劳动者有足够的时间进行休息和恢复。

非全日制用工则更为灵活，其工作时间一般为每天四小时，每周累计不超过二十四小时（也有说法为平均每日不超过5小时，累计每周不超过30小时，具体以当地规定为准）。在二十四小时（或三十小时）的总工作时间内，具体的工作安排由用人单位自主决定，可以每天工作八小时但每周只工作三天，也可以每天工作四小时但每周工作六天，或者其他任何符合规定的工作方式。

二、劳动合同形式

全日制用工要求用人单位与劳动者必须订立书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。

非全日制用工则相对灵活，用人单位与劳动者可以不以书面形式订立劳动合同，职工的劳动权利以及用人单位对职工的要求，可以通过口头约定来明确。不过，如果劳动合同期限在一个月以下，且双方协商同意，也可以订立口头劳动合同；但如果劳动者提出订立书面劳动合同，则应当以书面形式订立。

三、试用期

全日制用工中，除以完成一定工作任务为期限的劳动合同和3个月以下固定期限劳动合同外，其他劳动合同可以依法约定试用期。

非全日制用工则明确规定双方当事人不得约定试用期，这进一步体现了其灵活就业的特点。

四、劳动关系终止与经济补偿

全日制用工中，劳动合同终止或解除的，除一些特别情况外（如用人单位违法解除劳动合同等），用人单位通常需要向劳动者支付经济补偿金。

非全日制用工则没有明确规定必须支付经济补偿金，其劳动关系可以随时终止且无需支付经济补偿金，这为用人单位和劳动者提供了更大的灵活性。

五、社会保险缴纳

全日制用工的用人单位必须为劳动者缴纳各种社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。

非全日制用工的用人单位则只需为其缴纳工伤保险费，除工伤保险外的其他社会保险费，用人单位不是必须为劳动者缴纳的。不过，从事非全日制工作的劳动者也可以以个人身份参加基本养老保险和基本医疗保险，并享受相应的待遇。

六、工资支付与计酬方式

全日制用工应当按月以货币形式定时向劳动者支付工资，这是其基本的工资支付方式。

非全日制用工则以小时计酬为主，结算支付周期最长不超过十五日。用人单位也必须以货币形式向劳动者定时支付工资，但支付周期比全日制用工短，即每半月至少支付一次。

综上所述，全日制用工和非全日制用工在工作时间、劳动合同形式、试用期、劳动关系终止与经济补偿、社会保险缴纳以及工资支付与计酬方式等方面都存在显著的区别。这些区别使得非全日制用工成为了一种更加灵活、适应性强且能够满足用人单位和劳动者多样化需求的用工形式。