全日制劳动合同和非全日制劳动合同的主要区别体现在以下几个方面：

1. 工作时间与灵活性：

   • 全日制劳动合同：通常要求劳动者每天工作8小时，每周工作40小时（具体根据国家或地区的法律法规可能有所不同），工作时间相对固定，灵活性较低。
   • 非全日制劳动合同：则更加灵活，劳动者每天工作时间通常不超过4小时，每周累计不超过24小时。这种合同形式允许劳动者在多个单位兼职，或者根据自己的时间安排工作，更适合需要灵活工作时间的人群。

2. 工资支付与计算方式：

   • 全日制劳动合同：工资一般按月支付，且通常包含基本工资、奖金、津贴等多种组成部分，计算方式相对复杂。
   • 非全日制劳动合同：工资则通常按小时计酬，支付周期可以更短，如每日、每周或每两周支付一次。这种支付方式更加直接和透明，便于劳动者了解自己的收入情况。

3. 社会保险与福利待遇：

   • 全日制劳动合同：劳动者通常享有全面的社会保险和福利待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等，以及带薪休假、年终奖等福利。
   • 非全日制劳动合同：劳动者可能只享有部分社会保险待遇，具体取决于当地的法律法规和政策。在福利待遇方面，非全日制劳动者通常不享有与全日制劳动者相同的待遇，如带薪休假等。不过，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，且任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工时用人单位不向劳动者支付经济补偿，但这并不意味着非全日制劳动者完全无法享受任何福利，具体还需根据当地政策和企业规定来确定。

4. 合同形式与终止条件：

   • 全日制劳动合同：通常需要采用书面形式，且合同期限、工作内容、工作地点、劳动报酬等条款都需要明确约定。在合同终止方面，需要符合法律法规规定的条件，如双方协商一致、劳动者提前通知、用人单位违法解除等。
   • 非全日制劳动合同：则更加灵活，可以采用口头形式订立（但为了保障双方权益，建议还是采用书面形式）。在合同终止方面，非全日制劳动合同的终止条件相对宽松，任何一方都可以随时通知对方终止用工，且不需要支付经济补偿（除非当地法律法规另有规定）。

举例说明： 假设小张是一名全日制员工，他每天工作8小时，每周工作5天，月薪为5000元，享有五险一金和带薪休假等福利。而小李则是一名非全日制员工，他每天工作4小时，每周工作3天，按小时计酬，每小时25元，不享有五险一金和带薪休假等福利。这就是全日制劳动合同和非全日制劳动合同在工作时间、工资支付、社会保险与福利待遇方面的主要区别。

法律建议： 对于劳动者而言，在选择签订全日制劳动合同还是非全日制劳动合同时，应根据自己的实际情况和需求进行考虑。如果希望获得稳定的工作和全面的福利待遇，可以选择全日制劳动合同；如果希望拥有更加灵活的工作时间和更多的个人空间，可以选择非全日制劳动合同。同时，无论选择哪种合同形式，都应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。

可能后果： 如果用人单位在签订劳动合同时未明确约定合同形式或违反相关法律法规规定，可能会面临劳动争议和法律风险。例如，将非全日制员工当作全日制员工使用，却未为其缴纳社会保险或提供福利待遇，就可能引发劳动纠纷和法律诉讼。因此，用人单位在签订劳动合同时应严格遵守法律法规规定，确保合同的合法性和有效性。

希望以上解答能够帮助你更好地理解全日制劳动合同和非全日制劳动合同的区别。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。