非全日制劳动合同和劳务合同在多个方面存在显著区别，以下是对这两者的详细对比：

1. 主体关系：

   • 非全日制劳动合同：属于劳动合同范畴，一方是用人单位，另一方是劳动者，双方形成劳动关系，受劳动法律法规的约束。
   • 劳务合同：双方是平等的民事主体，形成的是民事劳务关系，遵循意思自治原则，权利义务主要由双方协商确定，不受劳动法律法规的严格约束。

2. 工作时间：

   • 非全日制劳动合同：有法定限制，一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。
   • 劳务合同：对工作时间无此法定限制，由双方自行约定，更加灵活。

3. 报酬支付：

   • 非全日制劳动合同：劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日，有明确的支付规定。
   • 劳务合同：报酬支付方式和周期灵活，可按小时、天、月等，由双方在合同中明确约定。

4. 合同解除：

   • 非全日制劳动合同：双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
   • 劳务合同：解除需依据合同约定，若一方违约，另一方可追究其违约责任。

5. 保障程度：

   • 非全日制劳动合同：用人单位需为劳动者缴纳工伤保险，劳动者享有一定社会保险权益。
   • 劳务合同：提供劳务者一般自行承担工作中的风险，若因工作受伤，根据双方过错承担相应责任，接受劳务方一般无此法定缴纳义务。

综上所述，非全日制劳动合同和劳务合同在主体关系、工作时间、报酬支付、合同解除以及保障程度等方面均存在明显区别。在实际应用中，应根据具体情况选择合适的用工形式，并遵循相应的法律法规。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。