非全日制用工在节假日是享受工资待遇的，具体分为正常休息和法定节假日上班两种情况：

1. 正常休息情况：

   • 非全日制用工的劳动者在节假日正常休息时，工资一般照常发放。这是因为非全日制用工同样受到劳动法的保护，劳动者在休息日有权获得相应的工资报酬，以保障其基本生活需求。

2. 法定节假日上班情况：

   • 如果非全日制用工的劳动者被安排在法定节假日上班，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，单位至少要向其支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定旨在保障劳动者在法定节假日工作的合法权益，确保其获得合理的劳动报酬。

法律背景与建议：

• 法律背景：非全日制用工作为一种灵活的用工形式，在我国劳动法中有着明确的规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。同时，该法第七十二条也规定了非全日制用工的小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，且劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

• 建议：对于非全日制用工的劳动者来说，在节假日工作时应了解自己的权益，确保获得合理的工资报酬。如果用人单位未按照法律规定支付工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。同时，用人单位也应严格遵守劳动法规定，保障劳动者的合法权益，避免因违法用工而引发的法律纠纷。

可能的法律后果：

• 如果用人单位未按照法律规定支付非全日制用工在节假日的工资报酬，劳动者有权要求用人单位补发工资，并可能获得相应的经济补偿。此外，用人单位还可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。因此，用人单位应严格遵守劳动法规定，确保劳动者的合法权益得到保障。

综上所述，非全日制用工在节假日是享受工资待遇的，具体待遇根据是否在法定节假日上班而有所不同。劳动者应了解自己的权益，用人单位也应遵守法律规定，共同维护和谐的劳动关系。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。